劳资关系潜规则的成因与对策 : 以新《劳动合同法》的执行情况为例 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

        本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态展示用人单位与劳动者之间的各种潜规则生成及演变的内在机理。调查对象的取得并不采用随机抽样的方式，拟用立意抽样与滚雪球抽样的方式进行。通过随机抽样方式得以探究不同的成因和解决办法；以及受访者对于劳动合同法的知识、情感和需求，以及受访者自身认为上述法律意识会不会以及会如何影响自身对于潜规则的态度和评价，从而深度探究劳资关系潜规则的成因。

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书籍介绍

        本书是以全国某几个省市职工、管理者和大学生为主要调查对象，全部调查一共分为3个部分：企业管理者对《劳动合同法》的认知情况，企业职工对《劳动合同法》的认知情况，大学生对《企业合同法》认知情况。研究主要采用访谈法和问卷法。访谈对象拟通过私人关系和熟人介绍的方式选取，所得资料按质性研究的通行方式进行整理，以个案分析的方式动态展示用人单位与劳动者之间的各种潜规则生成及演变的内在机理。调查对象的取得并不采用随机抽样的方式，拟用立意抽样与滚雪球抽样的方式进行。通过随机抽样方式得以探究不同的成因和解决办法；以及受访者对于劳动合同法的知识、情感和需求，以及受访者自身认为上述法律意识会不会以及会如何影响自身对于潜规则的态度和评价，从而深度探究劳资关系潜规则的成因。