宏章出版 初级经济师 最新版初级全国经济专业技术资格考试用书 《人力资源管理专业知识与实务》历年真题及专家命题预测试卷 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

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经济师初级《人力资源管理专业知识与实务》历年真题及专家命题预测　

　2011年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题  

　2010年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题

　2009年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题  

2008年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题  

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(一)  

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(二)  

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(三)  

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(四)  

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(五)  

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(六)  

经济师初级《人力资源管理专业知识与实务》历年真题及专家命题预测　参考答案及解析

　2011年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题参考答案及解析

　2010年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题参考答案及解析

　2009年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题参考答案及解析

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(一)  参考答案及解析

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(二)  参考答案及解析

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(三)  参考答案及解析

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(四)  参考答案及解析

　全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》专家命题预测试卷(五)  参考答案及解析

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    2011年度全国经济专业技术资格考试《人力资源管理专业知识与实务(初级)》真题

    一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个符合题意)

    1．下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是(    )。

    A．乐观    B．聪明

    C．善良    D．健谈

    2．对一个想学好外语的学生来说，重要的智力维度是(    )。

    A．数学能力    B．记忆力

    C．推理能力    D。演绎能力

    3．关于能力、知识与技能的说法，错误的是(    )。

    A．知识是概括化的经验系统    B．能力是可以无限发展的

    C．能力是一种概括化的心理特征    D。技能是概括化的行为模式

    4．关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是(    )。

    A．说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

    B．一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

    C．在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果好

    D．说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

    5．在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的价码的说服技巧是(  

 )。

　　A．门前技巧    B．折扣技巧

  　C．脚在门槛内技巧    D．滚雪球技巧

 　 6．关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是(    )。

 　 A．团体凝聚力越大，个体越容易从众

 　 B．团体观点的一致性越高，个体就越容易从众

  　C．团体规模越大，个体越容易从众

  　D．团体对个体从众的影响与团体的大小有关

  　7．下列减少组织中社会懈怠的方法中，效果差的是(    )

 　 A．使个体的贡献可以被正确地衡量

 　 B．使员工觉得自己对组织是有用的

 　 C．控制组织的规模

  　D．平等对待每一个组织成员　　

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