HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解 吕帅,陈橙 人民邮电出版社【新华书店正版图书书籍】 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

作者分析了数万份真实的司法判例，结合自身实务经验，挑选了一些在实务中企业及劳动者最容易产生理解偏差的代表性案例进行了改编，将内容以“案例 法律分析 维权小贴士”的形式呈现在书中，以求让普通读者明白自己

第一部分找工作

1.求职者应聘遭歧视，招聘单位道歉加赔偿/003

2.劳动者在体检时被查出是乙肝病毒携带者，被用人单位辞退，应如何维权/005

3.用人单位“录而不用”，劳动者应如何维权/007

4.

吕帅 现为湖南天地人律师事务所律师，柏晟合规团队人力资源合规负责人、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员，《工人日报》特约评论员，长沙市工商联、总工会特邀人力资源讲师。拥有十年以上人力资源合规经验

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现实中，有部分企业误以为劳动者在“转正”后才算企业的正式员工，企业才需要缴纳“五险一金”。但事实上，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自“用工之日起”30日内为其职工向社会保险经办机构办理社会保险登记，《住房公积金管理条例》第十五条也规定，单位录用职工的，应当自“录用之日起”30日内，向住房公积金管理中心办理存缴登记。所以，劳动者是否“转正”，不影响用人单位“五险一金”的办理与登记进程。

《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期……”试用期与劳动合同期限的关系如表Ⅱ-1所示。

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书籍介绍

本书聚焦现实生活中劳动者和用工单位的纠纷案例，聚焦目前大家关心的热点案例，帮助读者合法合规保护自己的财产，帮助用工单位合法合规聘用职员、解除劳动合同。本书内容是目前大家讨论比较多也比较需要的普法知识读物。本书分为9大部分100个问题，涵盖了劳动者和用工单位关心的所有基本问题，包括入职、劳动合同签订、薪酬待遇、休息休假、社会保险、离职、热点、法律维权要点、劳动者必会基本计算公式等几大板块。当前，用工单位和劳动者的纠纷日益增多，各种招聘和裁员新闻也经常上热搜，劳动者和用人单位都需要一本普法书来保护自己的财产。本书可以帮助劳动者了解维权渠道，维护劳动人事关系和谐、维护社会稳定、保护家庭安全。