人才流动：从国营企业到日资企业 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

　　本书围绕在华外资企业的发展与来自原国企职工人力资本的支持密切相关这一命题，以在日资企业工作的、有国营企业工作经验的管理层为主要研究对象，采用文献研究与实证研究相结合的方法，考察了计划经济时期国营企业的人才培养体系、计划经济到市场经济转型期的国营企业职工的流动情况，分析了原国营企业职工的职业生涯形成特点及其在外企发挥的作用，从人力资本角度论证了计划经济时期积累的经营资源对市场经济时期外资企业发展的积极影响。

序章  本書の目的、問題意識、構成

  第1節  研究の背景と問題意識

  第2節  先行研究の検討

    1.国有企業による産業技術の蓄積に関する研究

    2.国有企業の雇用制度と人材育成に関する研究

    3.国有企業人材の非国有セクターへの移動に関する研究

    4.日系企業の人材現地化に関する研究

  第3節  研究の課題と方法

    1.研究の課題と対象

    2.研究の方法

  第4節  本書の構成

第2章   計画経済期及び市場経済移行期における国有企業の人事管理と人材育成

  第1節  国有企業の沿革

    1.新中国の国有企業の発足

    2.国有企業の管理体制

  第2節  国有企業の人事管理制度

    1.雇用制度

    2.昇進と昇給

  第3節  国有企業の人材育成策

    1.人材育成システムの管理体制

    2.人材育成の主要な方法

    3.人材育成策の特質

  まとめ

第3章  市場化改革と従業員の移動

  第1節  市場化改革の進展

    1.国有企業改革の進展

    2.外部労働市場の発達

  第2節  非国有企業の成長

    1.非国有企業の存在感

    2.非国有企業の成長要因と国有企業の貢献

    3.外資系企業の発展

第4章  日系企業における国有企業経験者の活用状況

  第1節  調査企業の概要と分析の手法

    1.調査企業の概要

    2.分析の手法

  第2節  合弁企業での事例研究

    1.事例分析

    2.合弁企業における国有企業経験者の活用の特徴

  第3節  独資企業での事例研究

    1.事例分析

    2.独資企業における国有企業経験者の活用の特徴

  まとめ 事例から見た国有企業経験者の活用

    1.活用の概況

    2.活用の分野

    3.社内での地位

    4.国有企業経験者に対する評価

第5章  国有企業における経験と能力形成

  第1節  アンケート調査の説明

    1.調査項目の設定

    2.調査対象者の特徴

  第2節  教育経験

    1.主要な教育経験

    2.企業規模と教育経験

    3.教育経験の役立度評価

  第3節  職務経験

    1.職務経験の概要

    2.昇進の概要

    3.昇格の特徴

    4.人間関係

  第4節  国有企業経験の能力形成への影響

    1.仕事意識と国有企業経験

    2.コンピテンシーと国有企業経験

    3.専門能力の形成と国有企業経験

  まとめ

    1.教育経験

    2.職務経験

    3.国有企業経験と能力形成

第6章  国有企業経験者のキャリア形成の実態

  第1節  インタビュー調査の概要

    1.調査の概要

    2.被面接者の特徴

  第2節  国有企業におけるキャリア形成と教育経験

    1.キャリア形成の実態

    2.教育経験とキャリア形成

  第3節  日系企業でのキャリア形成と国有企業経験の役割

    1.日系企業におけるキャリアの実態

    2.国有企業での職務経験と日系企業での職務経験との関連性

  3.日系企業での昇進と国有企業経験

  第4節  日系企業へ適応するために

    1.国有企業の経験

    2.日系企業に適応する個人の工夫

    3.将来のキャリア展望

  まとめ

終章  総括と展望

  第1節  本研究で明らかにしたこと

    1.国有企業の人材育成システム

    2.日系企業における国有企業経験者の活用

    3.国有企業経験と能力形成

    4.国有企業経験者のキャリア形成

  第2節  結論

  第3節  若干の展望と課題

    1.国有企業改革の進展

    2.専門人材への需要拡大と非国有企業の対応

    3.人材の内部育成体制の再構築

    4.今後の研究課題

参考文献

附録（中国語版）

謝辞

后记

　　戴秋娟，女，1975年生于天津市，经济学博士。1994年进入北京外国语大学日语系学习。先后留学于日本东京大学、御茶水女子大学、学习院大学。现执教于北京外国语大学，兼任全国日本经济学会理事、日本大东文化大学经营研究所客座研究员，主持“从东亚经济合作到东亚共同体”、“日本企业创新活动研究”等课题。研究方向为日本社会文化。近年主要研究成果有专著《变化中的中国劳动力市场》、《中国的劳动事情》，论文《中日两国非正规就业问题比较研究》、《80后青年的就业问题》、《日本企业中的Competency人事制度的发展》、《日本参加TPP谈判的原因、影响及前景分析》等。

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