劳动经济学 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

劳动经济学是现代经济学中为活跃的领域之一，该领域所涉及的理论纷繁复杂。与经济学一样，劳动经济学的不少命题正在被迅速修订和扩展。劳动经济学的主要任务就是认识劳动力市场的种种复杂现象，分析并提示劳动力供给与需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用机理。

本书基于从微观到宏观、从抽象到具体、从一般到特殊的逻辑安排，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与基本方法进行了较为系统的阐述。本书每章开头设计了学习目的与导读，于每章结尾设计了一定数量的案例题、本章提要、复习与思考题及阅读书目，以便于对相关章节内容的学习和把握。

章 导论

　节 劳动经济学的产生与理论基础

　第二节 劳动经济学的形成与发展

　第三节 劳动经济学的研究对象与内容

　第四节 劳动经济学的地位与体系

　第五节 劳动经济学的方法论

　第六节 劳动经济学的前沿问题

第二章 劳动力供给

　节 劳动力资源与劳动力供给

　第二节 个人劳动力供给的基本分析模式

　第三节 家庭劳动力供给

　第四节 市场劳动力供给曲线

　第五节 完全竞争条件下的劳动力供给理论

　案例 “傍老族”现象

第三章 劳动力需求

　节 劳动力需求概要

　第二节 企业劳动力需求行为

　第三节 劳动力需求的调整

　第四节 劳动力需求弹性

　第五节 完全竞争下的劳动力需求理论

　案例 “9·11”后的航空公司大裁员

第四章 劳动力市场与劳动力供求

　节 劳动力市场的一般理论

　第二节 劳动力资源的市场配置

　第三节 完全竞争的劳动力市场理论

　案例 “未富先老”和劳动力短缺

第五章 市场理论与劳动力市场供求行为

　节 市场理论概要

　第二节 劳动力需求行为

　第三节 劳动力供给行为

　第四节 劳动力市场均衡理论

　案例 从民工潮到民工荒

第六章 劳动力流动

　节 劳动力流动理论

　第二节 劳动力流动的类型及其决定因素

　第三节 中国的劳动力流动

　案例 “非典”对劳动力流动的影响

第七章 人力资本及其投资

　节 人力资本理论与投资概述

　第二节 人力资本投资效益分析

　第三节 教育投资分析

　第四节 在职培训

　第五节 劳动力流动与人力资本投资

　第六节 内部劳动力市场和外部劳动力市场

　案例 中国的教育投资

第八章 工资理论

　节 工资理论概述

　第二节 工资与工资形式

　第三节 工资水平

　第四节 工资差别　

　第五节 工资形式的选择

　案例 工资改革给企业带来新变化

第九章 劳动歧视与工会

　节 劳动歧视与工会概述

　第二节 工会的结构与类型

　第三节 工会活动及其经济影响

　第四节 集体谈判

　第五节 中国工会

　案例 全国总工会与沃尔玛达成五点备忘

第十章 劳动时间与闲暇时间

　节 工时制度的由来及历史演变

　第二节 工作周的缩短问题

　第三节 超时工作的存在及其原因

　案例 中国人的时间分配

第十一章 劳动就业

　节 就业概述

　第二节 现代西方就业理论的产生和发展

　第三节 就业量的决定与影响劳动就业的因素

　第四节 就业结构分析

　第五节 中国城镇就业制度改革

　案例 无就业增长将长期持续

第十二章 失业

　节 失业的界定与衡量

　第二节 失业的类型

　第三节 失业与通货膨胀

　第四节 失业治理的政策选择

　第五节 中国失业的现状与治理

　案例12一1 中国失业率统计将与国际接轨

　案例12—2 他山之石

第十三章 福利、社会保障与劳动法规

　节 福利概述

　第二节 社会保障概述

　第三节 劳动保护概述

　第四节 政府管理与劳动政策法规概述

　案例 中国社会保障改革

参考文献

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书籍介绍

该书按照从微观到宏观的顺序，对劳动经济学的基本范畴、基本原理与方法做了系统阐述，全书突出的理论性、系统性和适用性。主要对劳动经济学的理论、劳动力供给与需求、劳动力市场与劳动力供求、市场理论与劳动力市场供求行为、劳动力流动、人力资本与投资、工资理论、劳动歧视与工会、劳动时间与闲暇时间、劳动就业、失业，以及福利、社会保障与劳动法规等做了阐述，各章设有学习目标、内容提要、一定数量的案例、知识库、案例讨论题，章后有本章提示，关键名词、复习思考题等供读者参考。