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柠檬书坊 -经济 -招聘中的45个细节【达额立减】

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招聘中的45个细节【达额立减】书籍详细信息

  • ISBN：9787111149583
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2005-01
  • 页数：220
  • 价格：25.50
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装-胶订
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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寄语：

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内容简介：

《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，他不仅在语言文学方面颇具造诣，而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位，拥有多年的心理学临床经验和研究成果，并且经常应各大组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。

本书共有5章，涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作，仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。

书籍目录：

致谢

引言：一种新的招聘方法

章 面试前的策略

细节1 和应聘者进行电话交流

细节2 要求应聘者提供求职信和简历

细节3 面试关布置一项任务

细节4 当应聘者到来时在办公室里走一走

细节5 尽可能让团队成员一起讨论应聘者的简历

细节6 广泛撒网

细节7 警惕大的变化

细节8 面试前再次考虑招聘的职位

细节9 综合运用面试前的技巧

细节10 进行一个简短的预面试

第2章 面试中的策略

细节11 相信你的直觉感觉很重要

细节12 寻找有激情的应聘者

细节13 马上开始提问

细节14 在面试中找到乐趣

细节15 给入围阶段的应聘者布置一项小任务

细节16 暗示还有5分钟面试就要结束

细节17 观察应聘者不恰当的举止

细节18 确认优势和弱势

细节19 选择一个你擅长的领域

细节20 在面试中做记录

细节21 对的应聘者进行小组面试

细节22 要求合法公开信息

细节23 在面试结束之际问一些挑战性的问题

第3章 面试后的策略

细节24 要求应聘者回电话

细节25 布置一项带回家完成的项目

细节26 与最终入围高层管理职位的应聘者一同旅行

细节27 约见应聘者的配偶或其他重要的人

细节28 让有直觉的人来帮你挑选应聘者

细节29 让有直觉的人来帮你挑选应聘者

细节30 参考心理测验提供信息

细节31 笔迹分析测验

第4章 向人核实情况

细节32 要求人给你回电话

细节33 将人的名单过一遍

细节34 使用网络资源

细节35 公平对待所有应聘者

……

第5章 最终策略

结论

招聘人才总结表

招聘小窍门

注释

赞誉

译后记

作者介绍：

皮矣尔·莫奈尔，心理学专家，美国加州大学洛杉矶分校英语语言文学学位，加州大学医学院医学硕士，后在兰格里波特学院进行了4年心理学的研究。 莫奈尔博士是“青年领导人协会”的负责人，在斯坦福大学商学院和哈佛商学院教授课程，并为金考公司、加拿大北方电讯、美国高

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书籍摘录：

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原文赏析：

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其它内容：

书籍介绍

《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家，他不仅在语言文学方面颇具造诣，而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位，拥有多年的心理学临床经验和研究成果，并且经常应各大著名组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章，涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作，仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。

书籍真实打分

  • 故事情节：7分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：7分

  • 文字风格：6分

  • 语言运用：8分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：9分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：9分

  • 实用性：4分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：4分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：3分

  • 引人入胜：5分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：4分

  • 文化贡献：4分

网站评分

  • 书籍多样性：4分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：8分

  • 使用便利性：7分

  • 书籍清晰度：5分

  • 书籍格式兼容性：4分

  • 是否包含广告：5分

  • 加载速度：5分

  • 安全性：7分

  • 稳定性：4分

  • 搜索功能：5分

  • 下载便捷性：4分

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招聘中的45个细节【达额立减】分类索引数据信息

ISBN：9787111149583
出版社：暂无出版社
出版日期：2005-01
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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