人员素质测评理论与方法——行政管理与人力资源管理丛书 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

本书是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。本书的写作努力做到理论准确，突出应用，详略得当，语言明晰，注重可读性。

为了方便读者学习，本书在每章后都附有实用的案例分析或阅读资料，附有该章内容的小结和复习思考题。为了帮助读者进一步研究和学习，书中各章后附有向读者推荐的可供进一步阅读的书目。此外，书后另列有学习人员素质测评理论与方法的参考资料目录，供读者查询使用。

本书可以供国家公务员、企事业单位和各种社会组织中的管理人员使用，也可用于政府部门和非政府组织的专业培训。在高等院校，除了可以作为公共管理专业、人力资源管理专业的本科教材和研究生参考用书外，也可用作高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教材。

章 素质测评概述

节 素质和素质测评

第二节 素质测评的功能和意义

第三节 素质测评的基本类型

第四节 学习人员素质测评的意义和方法

阅读资料

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第二章 历史上的素质测评

节 中国古代人才选拔制度

第二节 西方国家人员素质测评

阅读资料

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第三章 素质测评的标准化与量化

节 素质测评的标准体系

第二节 素质测评标准化的途径

第三节 素质测评标准经的程序

第四节 素质测评的量化

阅读资料一

阅读资料二

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第四章 素质测评的程序与方法

节 素质测评的基本程序

第二节 素质测评的方法

案例分析

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第五章 心理测验

节 心理测验概述

第二节 心理测验的原理、形式与特点

第三节 人格测验

第四节 能力倾向性测验

阅读资料

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第六章 面试

节 面试概述

第二节 结构化面试

第三节 非结构化面试

案例分析

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第七章 评价中心

节 评价中心概述

第二节 评价中心的主要形式

第三节 评价中心的实施

案例分析

本章小结

复习与思考

进一步阅读的书目

第八章 素质测评的质量分析

第九章 素质测评报告

第十章 素质测评工具组合

第十一章 素质测评在实践中的发展

参考文献

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书籍介绍

本书是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。本书的写作努力做到理论准确，突出应用，详略得当，语言明晰，注重可读性。

为了方便读者学习，本书在每章后都附有实用的案例分析或阅读资料，附有该章内容的小结和复习思考题。为了帮助读者进一步研究和学习，书中各章后附有向读者推荐的可供进一步阅读的书目。此外，书后另列有学习人员素质测评理论与方法的参考资料目录，供读者查询使用。

本书可以供国家公务员、企事业单位和各种社会组织中的管理人员使用，也可用于政府部门和非政府组织的专业培训。在高等院校，除了可以作为公共管理专业、人力资源管理专业的本科教材和研究生参考用书外，也可用作高等教育自学考试人力资源管理专业独立本科的教材。