人力资源管理学学科前沿研究报告(2012) 经济管理出版社 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

本书分为五个部分，分别为研究综述、期刊论文精选、图书精选、年度大事记和文献索引。全书对2012年度人力资源管理学科的理论基础、靠前外代表期刊、靠前外代表图书、学科年度大事记及相关文献索引做了全面的梳理，将人力资源管理学科发展的很前沿理论基础、文献资料呈现给读者，不仅利于作者了解近期新动态信息，也方便作者查阅相关辅助资料。全书对靠前外人力资源管理领域的研究成果进行了汇集和综述，包括学术论文、学术专著、学术会议、重大事件等内容。体现了靠前外人力资源管理学科发展的近期新前沿动态，包括本学术领域的近期新理论观点与方法以及热点问题、重大理论创新等成果。报告不仅系统地总结和评价了人力资源管理学科的发展历程，还提炼出了靠前外人力资源管理学术会议、重大事件以及相关的重要学术成果，因此具有工具书式的资料性，为后人进行人力资源管理学术研究提供了基础性研究史料。

章人力资源管理学学科2012年国内外研究综述

节2012年国内外微观人力资源管理研究综述

第二节2012年国内外宏观人力资源管理研究综述

第三节皮书成果

第二章人力资源管理学学科2012年期刊论文精选

节中文期刊论文精选

第二节英文期刊论文精选

第三章人力资源管理学学科2012年出版图书精选

节中文图书精选

第二节英文图书精选

第四章人力资源管理学学科2012年大事记

节人力资源管理学学科国内会议

第二节人力资源管理学学科国内重大事件

第三节人力资源管理学学科国际会议

第五章人力资源管理学学科2012年文献索引

节中文期刊索引

第二节英文期刊索引

后记

吴冬梅，首都经济贸易大学教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理。北京大学、清华大学、中山大学MBA课程教授，北京市行为学会常务副会长。曾为中国中车、国家电网、中国移动、中国石油、中国工商银行、中国银行、松下电器、中国靠前航空公司等几十家企业做内训和相关管理咨询。

刘椰辰，首都经济贸易大学工商管理学院博士研究生。曾参与国家电网、中国移动、中车集团等企业的管理咨询项目。主要研究领域有企业人力资源管理、组织行为学，研究方向为人力资源管理。

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