人力资源管理通要 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

　　本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础，即“工作团队”和“组织学习”；人力资源管理工作的焦点、难点、关键点，即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”；新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题，即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”，后以“精神整合”为人力资源管理境界，进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐，案例丰富，通俗易懂，是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管理的好书。

本书适合教师教学使用，也可满足各界职业人士、各类经理人士学习交流的需要。

自序　古今中外 人事通要

纵横篇

　1　百年管理 回归人本　

　2　修齐治平 人事通理　

基础篇

　3　工作价值 人生意义　

　4　社会群体 工作团队　

　5　学习生存 组织如人　

焦点篇

　6　卓越绩效 目标管理　

　7　广义薪酬 内在激励　

　8　长期股权 持续发展　

前沿篇

　9　没有规矩 不成方圆　

　10　市场竞争 创新制胜　

　11　创造未来 追求永远　

整合篇

　12　合适的人 可塑的才　

　13　有效沟通 人心凝聚　

　14　横向竞合 纵向授权　

　15　成功管理 先跨文化　

代跋　学做人之道 问处事之理　

李宝元，1962年生，河南陕县人。经济学博士，北京师范大学人本发展与管理研究中心主任，经济与工商管理学院教授、博士生导师。兼任国家职业技能鉴定专家委员会人力资源管理专业委员会委员，首都教育经济研究院人力资源开发与管理研究所所长，中国宏观经济教育学会常务理

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