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内容简介:
为什么很多企业越做越大,管理者的状态却越来越差?
为什么很多企业管理者年纪尚轻,却显得心力交瘁?
为什么企业正兴旺发达,而管理者却突然倒下?
为什么很多企业持续增长,而管理者的成就感却荡然无存?
为什么无数的企业管理者都喊累,累,累?
本书主要探讨管理者如何做到授权有力,减少、避免、杜绝反授权,不再插手已授权,从而引爆团队成果惯性,运用团队执行力,高度聚焦重点工作;如何恩威并施;如何培养接班人;如何舍给退让;如何让团队践行使命等一系列的实操方案。
书籍目录:
目录
上篇 累在自找?解除顽疾
第一章?不授权 // 003
第二章?接受反授权 // 022
第三章?插手已授权 // 031
第四章?关注过程 // 041
第五章?个人行动力太强 // 050
第六章?缺乏成长和顾问 // 066
第七章?太过完美 // 079
第八章?到处是重点 // 093
第九章?没有恩威并施 // 113
第十章?累习惯了 // 129
下篇 领导解放?重生真经
第十一章?持续大量地培养接班人 // 141
第十二章?运用退、让、舍、给的智慧 // 162
第十三章?使命感的力量是无穷的 // 197
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作者介绍:
姜岚昕,荣誉法学博士,世华教育科技集团创始人、董事长,北京华夏管理学院校长,全球社会企业家生态论坛创始主席,全球社会教育家论坛创始主席。2001年创办世华公司,专注管理教育领域20年,累计演讲超过3000场,服务企业超过30万家,他所开设的“总裁执行风暴”,累计开课超过250期,参会企业70%以上绩效递增30%~200%。曾出版《社会企业家精神》《增长》《管控》等十余部著作,累计发行量超过300万册,影响人群上千万。他也是新浪微博、今日头条百万级粉丝的大V,他笔耕不辍地贡献智慧,已有上亿人次关注受益。
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其它内容:
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书摘插图
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网站评分
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- 书籍信息完全性:9分 
- 网站更新速度:7分 
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书籍真实打分
故事情节:4分
人物塑造:6分
主题深度:9分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:3分
思想传递:7分
知识深度:5分
知识广度:5分
实用性:4分
章节划分:6分
结构布局:9分
新颖与独特:8分
情感共鸣:9分
引人入胜:7分
现实相关:7分
沉浸感:6分
事实准确性:4分
文化贡献:8分