创新型企业绩效评价研究 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

　　张林*的《创新型企业绩效评价研究》探讨了创 新型企业绩效评价方法的创新。从基本功能和特殊功 能两方面对创新型企业绩效评价进行功能定位，其中 特殊功能包括激励企业创新活动、激发员工创新动力 、形成企业创新文化三方面的内容。

分析了创新型企业绩效评价的特征，以及现有传 统绩效评价对于创新型企业的不适应性。分别对数据 包络分析和神经网络应用于创新型企业绩效评价的优 势进行分析。创新型企业绩效评价指标体系设计，其 中包括DEA模型的输入输出指标体系和神经网络模型 八个层面的指标体系。

第1章  导论

  1.1  问题的提出

  1.2  选题的目的与意义

    1.2.1  选题的目的

    1.2.2  选题的意义

  1.3  国内外相关研究综述

    1.3.1  创新理论研究综述

    1.3.2  企业绩效评价研究综述

    1.3.3  创新型企业研究综述

    1.3.4  创新型企业绩效评价研究综述

  1.4  本书的研究内容及研究方法

    1.4.1  研究内容

    1.4.2  研究方法

第2章  创新型企业绩效评价的理论基础

  2.1  创新型企业绩效评价的核心理论

  本章小结

    2.1.1  理论核心——创新理论

    2.1.2  基于创新型企业的绩效评价理论探源

  2.2  创新型企业绩效评价支撑理论

    2.2.1  企业生命周期理论

    2.2.2  协同理论

    2.2.3  知识管理理论

  2.3  创新型企业绩效评价的相关理论

    2.3.1  利益相关者理论

    2.3.2  权变管理理论

  本章小结

第3章  创新型企业绩效驱动因素与形成机理

  3.1  创新型企业特征分析

    3.1.1  创新型企业概念界定

    3.1.2  创新型企业的特点

  3.2  企业绩效形成的理论分析

    3.2.1  企业绩效的概念区分

    3.2.2  绩效的管理学分析

    3.2.3  绩效形成的经济学分析-

  3.3  创新型企业绩效形成的外生机理

    3.3.1  创新企业绩效形成的外部驱动因素

    3.3.2  创新型企业绩效形成的外部驱动因素对绩效形成的影响

  3.4  创新型企业绩效形成的内生机理

    3.4.1  创新企业绩效形成的内部驱动因素

    3.4.2  创新型企业绩效形成的内部驱动因素对绩效形成的影响

  3.5  创新型企业绩效形成的外生机理和内生机理的整合

  本章小结

第4章  创新型企业绩效评价方法的选择

  4.1  创新型企业绩效评价的功能定位

    4.1.1  创新型企业绩效评价基本功能

    4.1.2  创新型企业绩效评价特殊功能

  4.2  创新型企业绩效评价的特征

    4.2.1  多种评价方法相结合

    4.2.2  评价动态化

    4.2.3  创新性与成长性突出

    4.2.4  关注无形资产的培育

    4.2.5  可持续发展能力的重视

  4.3  传统企业绩效评价对于创新型企业的不适应分析

    4.3.1  传统财务评价的主导地位

    4.3.2  创新能力评价指标的缺乏

    4.3.3  人力资本盈利能力与发展潜力评价指标的缺乏

    4.3.4  无形资产考虑过少

    4.3.5  有效的动态性和反馈机制的缺乏

    4.3.6  企业成长和研发关注的缺乏

    4.3.7  评级结果激励作用不明显

  4.4  创新型企业绩效评价与传统绩效评价差异分析

  4.5  数据包络分析应用于创新型企业绩效评价分析

    4.5.1  数据包络分析的特点

    4.5.2  数据包络分析方法的适用条件

    4.5.3  数据包络分析适用于创新型企业绩效评价的优点

  4.6  神经网络应用于创新型企业绩效评价分析

    4.6.1  神经网络的特点

    4.6.2  神经网络的适用条件

    4.6.3  神经网络适用于创新型企业绩效评价的优点

  4.7  创新型企业绩效评价方法的选择及适用范围分析

第5章  创新型企业绩效评价指标体系设计

  5.1  指标选取原则

    5.1.1  科学性和实用性相结合的原则

    5.1.2  适用性原则

    5.1.3  全面性与重要性相结合原则

    5.1.4  成本一效益原则

    5.1.5  定量因素与定性因素相结合原则

  5.2  创新型企业绩效评价指标的选取

    5.2.1  评价指标层次分析

    5.2.2  评价指标筛选方法

  5.3  DEA模型输入输出指标体系

    5.3.1  建立输入输出指标体系应注意的问题

    5.3.2  输入指标体系

    5.3.3  输出指标体系

  5.4  神经网络模型的绩效评价指标体系

    5.4.1  财务状况的评价指标

    5.4.2  经营成果与发展评价指标

    5.4.3  技术创新评价指标

    5.4.4  知识管理创新评价指标

    5.4.5  市场创新评价指标

    5.4.6  制度创新评价指标

    5.4.7  文化创新评价指标

    5.4.8  业务流程评价指标

  本章小结

第6章  创新型企业绩效评价模型构建

  6.1  数据包络分析评价模型的构建

    6.1.1  C2R模型和BC2模型

    6.1.2  DEA评价步骤

  6.2  神经网络模型的构建

    6.2.1  应用神经网络一卡尔曼滤波模型的可行性

    6.2.2  样本选取

    6.2.3  数据搜集与处理

    6.2.4  模型结构设计

    6.2.5  模型训练

    6.2.6  模型及拟合度分析

    6.2.7  创新型企业绩效评价模型适用范围检验

  本章小结

第7章  实证分析

  7.1  DEA模型的创新型企业绩效评价实证分析

    7.1.1  样本选择

    7.1.2  输入输出指标数据

    7.1.3  DEA模型评价结果分析

  7.2  神经网络模型的创新型企业绩效评价实证分析

    7.2.1  A电子公司绩效评价应用分析

    7.2.2  B电子公司绩效评价应用分析

  本章小结

第8章  结论与展望

  8.1  研究结论

  8.2  主要创新点

  8.3  研究展望

附录

  附录A  神经网络模型数据处理程序

  附录B  神经网络模型数据编程处理

  附录C  实例分析数据处理

  附录D  问卷调查

攻读博士学位期间科研情况

注释

参考文献

致谢

　　张林教授，现任哈尔滨商业大学会计学院院长，博士研究生导师，省级名师，省级精品课负责人。担任中国会计学会理事、中国成本研究会理事、中国会计学会基础理论专业委员会专家委员、中国经济贸易会计学会理事、中国会计学会财务成本分会常务理事、美国管理会计师协会（IMA）中国教育委员会委员，中国混合所有制及资本运营研究会专家委员。 在中国财政经济出版社．经济科学出版社、科学出版社等***出版社出版教材共20部，其中《成本会计》被评为国家“十二五”规划教材。出版专*3部。在《会计研究》等专业期刊发表专业论文60余篇，其中CSSCI、EI检索以及北大核心期刊论文20余篇。主持国家社科基金项目、省部级科研项目10余项。重点研究领域为资本市场会计信息、企业创新的会计与财务研究。

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