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柠檬书坊 -历史 -华为经营法+华为管理法+华为工作法+华为人力资源管理 创业执行力生产销售解读华为成功之道企业管理书籍

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华为经营法+华为管理法+华为工作法+华为人力资源管理 创业执行力生产销售解读华为成功之道企业管理书籍书籍详细信息

  • ISBN：9787554608548
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2020-08
  • 页数：暂无页数
  • 价格：75.00
  • 纸张：纯质纸
  • 装帧：精装
  • 开本：16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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原文赏析：

要有强烈的进取精神与敬业精神，没有干劲的人不能进入高层。不仅仅是个人的进取精神，而是所领导群体的进取精神与敬业精神。没有敬业精神的高级千部要调整职位。华为公司永远要充满活力，永远不允许有自满自足的情绪在公司游荡。

各级领导干部不但要学会做人，也要学会做事，踏踏实实地做事，认认真真地做事。那种只说不做或只会做表面文章的人，只会进行原则管理、从不贴近事件的人，不能得到提拔和重用。

各级千部都要亲自动手做具体事。那些找不到事又不知如何下手的干部，要优化精简，不仅要精兵简政，也要精官简政。我们将把没有实践经验的千部调整到科以下去。在基层没有做好工作的，没有敬业精神的，不得提拔。任何虚报数字、作风浮夸的干部都会被降职、降薪。

一摘自任正非的《不做昙花一现的英雄》

企业要有战略目标，更要有实现战略目标的具体部署和务实精神，要激发全体员工进行集体奋斗。

好团队的三个基本要求：基层要有饥饿感，中层要有危机感，高层要有使命感。

关于挖掘内部人才的问题我是这么看的，永远要想办法找到在你公司内部会超过你的人，在公司内部找到能够超过你的人，

这就是你发现人才的办法。如果你找不到问题，则一定是你的眼光有问题，

你的胸怀有问题，可能你的实力也有问题。所以我觉得要在内部找到超过自己的人。

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书籍真实打分

  • 故事情节：6分

  • 人物塑造：3分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：6分

  • 知识广度：6分

  • 实用性：3分

  • 章节划分：8分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：3分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：3分

  • 沉浸感：6分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：3分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：8分

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  • 书籍清晰度：3分

  • 书籍格式兼容性：9分

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ISBN：9787554608548
出版社：暂无出版社
出版日期：2020-08
作者：暂无作者
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