中国的产业结构—职业结构变动研究 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

本书围绕产业－职业结构变迁规律研究展开，共分三部分八章内容。 部分为产业－职业就业结构变迁的研究背景，包括第二章和第三章。第二章是对国内外有关产业－职业就业结构变迁和劳动力市场总量和结构管理理论及政策的一个文献综述，对就业结构和失业概念进行界定，并系统地梳理了统计指标和分类体系。第三章对我国改革开放以来就业结构变迁制度背景进行了整体的梳理。第二部分为产业－职业就业结构国内研究，包括第四章至第六章。第四章和第五章分别研究了改革开放以来我国全国和六省市产业就业结构和职业就业结构变迁规律，采用统计学的方法对不同地区进行纵向的历史分析和横向的区域比较，总结了两种就业结构变迁的规律及其成因。第六章为前两章的深化，将就业的职业和产业两种结构相结合，采用统计和计量的方法研究了两者之间的互动关系。第三部分为产业－职业就业结构的国际比较和政策建议，包括第七章和第八章。第七章为产业、职业就业结构变迁的国际比较研究。第八章是对与产业、职业结构相关的就业管理和产业政策的比较研究。

1 引言

1.1 研究缘起

1.2 研究的目的和意义

1.3 研究的方法和框架

部分 产业－职业就业结构变迁的研究背景

2 文献回顾

2.1 概念界定和指标、分类体系

2.1.1 就业结构概念和指标体系

2.1.2 产业和职业标准分类体系

2.1.3 就业和失业的概念和指标

2.2 就业结构变迁理论与经验研究

2.2.1 就业的产业结构

2.2.2 就业的职业结构

2.2.3 产业－职业就业结构

2.3 就业结构演变与制度变迁研究

2.3.1 国外就业结构与制度变迁关系研究

2.3.2 国内就业结构与制度变迁关系研究

3 中国产业、职业就业结构变迁制度背景

3.1 整体就业管理制度的演变

3.2 产业结构调整政策的演变

3.3 职业就业相关政策的演变

第二部分 产业一职业就业结构变迁的国内研究

4 中国及其六省市产业就业结构的演变

4.1 产业就业结构的演变历程及特征

4.1.1 中国整体产业就业结构的演变

4.1.2 六省市产业就业结构的演变及其特征

4.2 产业就业结构演变的影响因素及趋势分析

4.2.1 全国及不同省市产业就业结构演变的影响因素

4.2.2 全国及不同省市产业就业结构的发展趋势

4.3 小结

5 中国及其六省市职业就业结构的演变

5.1 职业就业结构的演变历程及特征

5.1.1 中国整体职业就业结构的演变

5.1.2 六省市职业就业结构的演变及其特征

5.2 职业就业结构演变的影响因素及趋势分析

5.2.1 全国及不同省市省职业就业结构变动的影响因素

5.2.2 全国及不同省市职业就业结构演变的发展趋势

5.3 小结

6 中国及其六省市产业－职业就业结构变动与经济增长

6.1 产业－职业就业结构关系含义

6.2 产业－职业就业结构演变的互动影响

6.2.1 全国产业－职业就业结构变动的实证分析

6.2.2 六省产业－职业就业结构变动的实证分析

6.3 产业－职业就业结构与地区经济发展

6.3.1 就业结构与地区经济增长的关系研究

6.3.2 就业结构与就业增长的关系研究

6.4 小结

第三部分 产业－职业就业结构变迁的国际比较与政策建议

7 中国产业－职业就业结构与世界部分国家的比较研究

7.1 美国的产业－职业就业结构及对我国的启示

7.1.1 产业－职业就业结构变迁

7.1.2 产业－职业就业结构互动影响

7.2 其他主要发达国家及城市的变动规律及对我国的启示。

7.2.1 盎格鲁－萨克逊国家演变路径

7.2.2 日本－德国演变路径

7.2.3 城市型国家和部分发达国家城市

7.3 部分发展中国家的变动规律及对我国的启示

7.3.1 亚洲部分发展中国家演变路径

7.3.2 部分转型国家演变路径

7.4 小结

8 就业管理、产业结构政策比较分析及政策建议

8.1 就业管理、产业结构政策及其相互关系

8.1.1 就业管理政策及其绩效

8.1.2 就业结构相关的产业政策——以日本为例

8.2 我国就业管理政策及其绩效

8.2.1 劳动力供给和需求管理

8.2.2 就业管理实践——以再就业工程为例

8.2.3 职业相关管理政策

8.3 产业－职业就业结构优化的政策建议

8.3.1 就业导向的区域主导产业政策

8.3.2 以微观主体为重点的就业管理

8.3.3 职业和技能培训政策

参考文献

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部分 产业－职业就业结构变迁的研究背景

2 文献回顾

2.1 概念界定和指标、分类体系

研究就业的产业、职业结构离不开对就业结构以及其他相关概念内涵、外延的界定。就业结构本身是一种复杂的现象，具有不同的层次性和历史性，对它的研究，尤其是涉及区域的比较研究，必须建立在具有相对可比性的指标和分类体系的基础之上。有关定义、指标和分类的模糊不仅会造成统计的混乱，而且会误导以此为基础的分析和决策，因此在正式分析之前，将对概念、指标和分类方法进行综合说明。

2.1.1 就业结构概念和指标体系

就业结构是指社会劳动力在国民经济各部门领域的分布、构成和联系。从静态角度定义的就业结构有多种划分，包括就业的产业（或部门）结构、地区结构、职业结构等；从动态角度则被称为就业的结构变化，是指就业总量经济指标的重要组成部分相对权值的变化，也可以划分为就业的产业结构变动、地区结构变动和职业结构变动等。在本文中定义的就业产业结构就是指按照产业分类标准来划分的就业分布状态，是反映就业结构中数量状态的重要指标之一；而就业职业结构是按照职业分类标准来划分的就业分布状态，是反映就业结构质量状况的重要指标之一；而两者结合形成的统计指标是反映综合量与质的指标中重要的项目。图2—1概括说明了就业的产业和职业结构在整个就业结构分析指标体系中的位置。

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书籍介绍

《中国的产业结构:职业结构变动研究》内容简介：我国对人力资本问题的研究是从改革开放后起步的，20世纪90年代后逐渐形成气候，有关人力资本投资、人力资源管理的著作、论文汗牛充栋，令人目不暇接。无论在理论研究还是实践探索方面，都取得了惊人的进展。但总的看来，人力资源管理的研究似乎更为人所看重，也更得到政府和企业的认可。迄今为止，也许是“资本”一词的敏感性，政府的官方文件中还很少见到人力资本的提法，普遍采用的是“人才强国”“人力资源能力建设“等概念。而企业则把人力资源管理视为企业有效运行和竞争制胜的法宝，人力资源管理专业的学生也远比学习劳动经济、劳动关系专业的学生更受企业欢迎。