现货正版 招聘管理业务流程与制度 HR人力资源部经理招聘专员案头书 企业招聘计划管理 人力资源管理行政管理书籍 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

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内容简介:
在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第一资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何招聘人才?如何开拓招聘渠道?如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢?本书针对这些问题,从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。
《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发,按照招聘管理业务流程,以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式,对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。
书籍目录:
第1 章
招聘管理业务流程与制度体系 / 1
1.1 什么是招聘管理业务流程体系 / 2
1.1.1 招聘管理业务流程是什么 / 2
1.1.2 如何优化招聘管理业务流程的设计 / 2
1.1.3 招聘管理业务流程体系的构建 / 7
1.2 什么是招聘管理制度体系 / 8
1.2.1 招聘管理制度是什么 / 8
1.2.2 招聘管理制度设计与优化的步骤 / 9
1.2.3 招聘管理制度体系的构建 / 16
第2 章
制定策略,谋定大局 / 19
2.1 把脉企业人才需求 / 20
2.1.1 市场人才需求调研业务流程与制度 / 20
2.1.2 年度用人需求预测业务流程与制度 / 26
2.2 布局谋划招聘工作 / 33
2.2.1 招聘计划制订业务流程与制度 / 33
2.2.2 招聘费用预算控制业务流程与制度 / 41
2.2.3 应急招聘业务流程与制度 / 49
第3 章
策划广告,召集人才 / 55
3.1 精心策划招聘广告 / 56
3.1.1 招聘广告设计业务流程与制度 / 56
3.1.2 招聘广告投放业务流程与制度 / 64
3.2 严格把控广告质量 / 71
3.2.1 招聘广告审核业务流程与制度 / 71
3.2.2 招聘广告费用管理业务流程与制度 / 76
第4 章
选对渠道,遇见人才 / 83
4.1 选择合适的招聘渠道 / 84
4.1.1 招聘渠道选择业务流程与制度 / 84
4.1.2 招聘渠道评估业务流程与制度 / 89
4.2 畅通内部招聘渠道 / 92
4.2.1 内部竞聘业务流程与制度 / 92
4.2.2 竞聘评审业务流程与制度 / 95
4.3 开拓外部招聘渠道 / 101
4.3.1 推荐介绍招聘业务流程与制度 / 101
4.3.2 现场招聘业务流程与制度 / 107
4.3.3 网络平台招聘业务流程与制度 / 114
4.3.4 网络社群招聘业务流程与制度 / 119
4.3.5 校园招聘业务流程与制度 / 125
4.3.6 猎头招聘业务流程与制度 / 130
4.3.7 委托培养业务流程与制度 / 133
第5 章
精选简历,招揽人才 / 139
5.1 招聘信息通知到位 / 140
5.1.1 招聘公告制作业务流程与制度 / 140
5.1.2 面试通知业务流程与制度 / 143
5.2 筛选识别有效简历 / 147
5.2.1 简历筛选业务流程与制度 / 147
5.2.2 简历识别业务流程与制度 / 154
5.2.3 简历评估业务流程与制度 / 160
第6 章
面试评审,留下人才 / 167
6.1 完善识别人才的工具 / 168
6.1.1 笔试试题编制业务流程与制度 / 168
6.1.2 面试试题设计业务流程与制度 / 173
6.2 管好识别人才的现场 / 178
6.2.1 笔试考核业务流程与制度 / 178
6.2.2 面试实施业务流程与制度 / 183
第7 章
录用引导,留住人才 / 189
7.1 从录用到入职 / 190
7.1.1 背景调查业务流程与制度 / 190
7.1.2 入职引导业务流程与制度 / 195
7.2 从试用到适用 / 199
7.2.1 试用期考核业务流程与制度 / 199
7.2.2 新员工转正业务流程与制度 / 204
作者介绍:
李艳
香港亚洲商学院MBA,北京弗布克管理咨询有限公司高级人力资源管理咨询师。拥有7年人力资源管理经验,5年管理咨询公司咨询经验,主要致力于战略性人力资源咨询、组织人才发展咨询、组织激励机制咨询。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
在当下的市场环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第一资源,人才是推动企业发展的首要因素。那么,企业如何招聘人才?如何开拓招聘渠道?如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢?本书针对这些问题,从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。
《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发,按照招聘管理业务流程,以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式,对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。
网站评分
书籍多样性:7分
书籍信息完全性:6分
网站更新速度:3分
使用便利性:9分
书籍清晰度:4分
书籍格式兼容性:7分
是否包含广告:4分
加载速度:7分
安全性:4分
稳定性:4分
搜索功能:5分
下载便捷性:8分
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:4分
主题深度:4分
文字风格:6分
语言运用:7分
文笔流畅:7分
思想传递:8分
知识深度:5分
知识广度:7分
实用性:4分
章节划分:7分
结构布局:4分
新颖与独特:3分
情感共鸣:4分
引人入胜:4分
现实相关:3分
沉浸感:6分
事实准确性:7分
文化贡献:6分