中国劳动关系报告(2019) 社会科学文献出版社 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

劳动关系问题，目前已经成为影响中国发展的较为突出的经济和社会问题。劳动关系问题不仅关系到企业的稳定和发展，而且直接关系到整个国家和社会的稳定和发展。如何协调和稳定社会劳动关系，已经成为中国的当务之急。本书要求客观、系统地反映中国劳动关系的现状，以法律为依据，以促进社会公正和社会发展为基本出发点，以劳工权益保障为基本线索，以构建和谐劳动关系为目的，提出问题并发表评价建议。该书每一个专题的研究写作，对于该专题的历史、现状、特点、问题、对策、趋势等基本状况有一个概括而清晰的说明，并具有进行可持续研究的价值。

Ⅰ 总报告

第一章 从市场化、法治化到灵活化：改革开放以来中国劳动关系的转型发展及启示

Ⅱ 专题报告

第二章 中国工会十七大与构建和谐劳动关系新机制

第三章 数字经济、组织变革与人力资源管理的新发展趋势

第四章 分享经济背景下网约车劳动关系认定研究

第五章 资源衰退型城市职工权益保障现状、成因和建议

第六章 2018年我国劳动争议的现状、特点与发展趋势

Ⅲ “一带一路”特别报告

第七章 “一带一路”建设中我国境外劳动者权益保护法律问题研究

第八章 防范劳动关系风险：中资企业投资“一带一路”沿线国家亟待解决的问题

第九章 “一带一路”港口国家劳动关系的区域风险状况

Ⅳ 国际参考专题报告

第十章 日美贸易摩擦下日本劳动关系的政策调整——历史回溯与反思

第十一章 劳动力市场灵活化下的典型国家地区工资支付保障立法规制比较

第十二章 可持续社会的就业与未来雇佣关系的研究动态——第18届国际劳动与雇佣关系学会（ILERA）世界大会侧记

乔健，历史学硕士，现任中国劳动关系学院国际交流合作处长，副教授，硕士生导师，本院劳动关系学科带头人。兼任中国劳动和社会保障科学研究院特约研究员；中国劳动学会学术委员会委员；中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长；中国社会学会劳动社会学分会副会长；中国劳动经济学会常务理事。北京市高等学校教学名师。

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