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柠檬书坊 -历史 -华图版2012全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）

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华图版2012全国经济专业技术资格考试用书：人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）书籍详细信息

  • ISBN：9787542936042
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2012-07
  • 页数：294
  • 价格：21.00
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：大16开
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
  • 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
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内容简介：

全国经济专业技术资格考试命题研究中心编著的《人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级）》收录了近三年的考试真题，并配有专家精确解析，帮助考生通过真题把握考试的重点，了解考试的难度及题型、题量，确保考生在复习的过程中有的放矢，科学备考。书中每一章后面都配置了同步训练试题，帮助考生边记边练，通过练习巩固所学知识。同时，本书的同步训练试题中的重要知识点都是根据历年真题和*的考试大纲精选的，具有很强的预见性与前瞻性，能够帮助考生掌握复习的方向，提高应试成效。

书籍目录：

部分 学前导读

一、考试介绍

二、考情分析

三、学习备考

第二部分 高频考点与考试题库

章 组织激励

考情分析

一、考试题型及分值分布

二、内容框架

三、内容指导

考点精讲及典型真题

考点一 需要、动机与激励三个概念的区别

考点二 内源性动机和外源性动机的概念和区别

考点三 马斯洛需要层次理论

考点四 赫兹伯格的双因素理论

考点五 ERG理论和麦克里兰三重需要理论

考点六 过程型激励理论的比较

考点七 激励理论在实践中的应用

本章同步训练

本章同步训练参考答案及解析

第二章 领导行为

第三章 组织设计与组织文化

第四章 战略性人力资源管理

第五章 人力资源规划

第六章 工作分析

第七章 人员甄选

第八章 绩效管理

第九章 薪酬福利管理

第十章 培训与开发

第十一章 劳动力市场

第十二章 人力资本投资理论

第十三章 社会保险法律

第十四章 劳动关系协调

第十五章 劳动争议调解仲裁

第十六章 社会保险

第十七章 法律责任与执法

附录

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

　　部分　学前导读

  　一、考试介绍

　 

全国经济专业技术资格考试，一般又称作经济师考试，是国家为适应加快改革开放步伐和经济发展的需要，根据深化职称改革精神和经济员资格考试的试点经验，而逐步在全国经济专业人员中实行的中、初级专业技术资格考试制度。

   

自1993年设立考试之初，资格考试就明确了以加强经济专业队伍建设，提高经济人员素质，客观公正地评价和选拔人才，充分发挥经济人员在社会主义现代化建设中的积极性和创造性，从而适应我国社会主义市场经济建设和加人世界贸易组织的需要为考核目的。

   

根据国家劳动和社会保障部的规定，经济专业技术资格考试实行全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格和经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，并由人力资源和社会保障部统一发放合格证书。

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书籍介绍

2012经济师考试人力资源管理专业知识与实务高频考点精讲及考试题库（中级），ISBN：9787542936042，作者：本社

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：5分

  • 文字风格：8分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：9分

  • 思想传递：3分

  • 知识深度：9分

  • 知识广度：8分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：4分

  • 结构布局：7分

  • 新颖与独特：7分

  • 情感共鸣：7分

  • 引人入胜：8分

  • 现实相关：4分

  • 沉浸感：3分

  • 事实准确性：5分

  • 文化贡献：7分

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ISBN：9787542936042
出版社：暂无出版社
出版日期：2012-07
作者：暂无作者
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