劳动合同法:您逐鹿职场的利剑(修订版) 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

如何运用《劳动合同法》来维护您的劳动权益？这是法律颁布之后劳动者极为关心的问题。您所关心的，其实也是我们所关注的。为了帮助您及时、深度把握《劳动合同法》的内容，笔者围绕具体的法律规定，结合工作实际和案例，采用专题讲解的形式，将《劳动合同法》的重点内容一一为您精彩呈现。

1 关乎您的职场生涯——律师带您走进《劳动合同法》

　1 《劳动合同法》出台背景

　2 激烈博弈下的《劳动合同法》

　3 《劳动合同法》的适用范围

2 做好签订劳动合同的准备——律师帮您防患未然

　1 充分行使您的知情权

　2 交出您的底细

　3 警惕押金、保证金骗局

　4 预防劳动合同的效力风险

3 别不把签订劳动合同当回事——律师为您详解合同条款

　1 劳动合同——您维权的“利剑”

　2 条款一个都不能少

　3 约定自治条款可选择使用

　4 签订劳动合同时应注意什么

4 识别试用期的猫腻——律师借您一双慧眼

　1 试用期不签订劳动合同

　2 将试用期从劳动合同期限中剥离出来

　3 试用期内不为劳动者上社保

　4 将试用期视为廉价期

　5 随意延长试用期

　6 续签劳动合同时再次设定试用期

　7 对于试用期辞职的员工要求赔偿损失

　8 试用期内随便辞退劳动者

　9 违法试用要赔偿

5 摆脱服务期、竞业限制与违约金的紧箍咒——律师为您传经授宝

　1 自由择业权VS服务期

　2 自由择业权VS竞业限制

　3 自由择业权VS违约金

6 谨防落入劳动合同履行和变更的陷阱——律师为您支招

　1 劳动合同履行要善始善终——诚实信用

　2 劳动合同变更万变不离其宗——协商一致

7 从容应对辞退——律师教您临危不惧

　1 协商解除劳动合同时不要打头阵

　2 有过失时面对辞退也不能做沉默的羔羊

　3 没过失时面对辞退要永不言弃

　4 裁员时面对辞退要竭力自保

　5 要将不能辞退的状态保持好

　6 违法辞退可要求赔偿

　7 让人走就得让人顺顺利利地走

8 跳还是不跳——律师帮您审时度势

　1 提前通知辞职的，不要说走就走

　2 随时通知辞职的，说走就走

　3 无须通知辞职的，想走就走

　4 辞职时需要注意什么

　5 风度辞职五步走

　6 辞职时三大雷区不可踩

9 把握劳动合同终止的新变化——律师为劳动者解析新规则

　1 劳动合同终止的情形

　2 逾期终止的新规定

　3 终止也要支付经济补偿金

10 拨开经济补偿金的迷雾——律师为您指点迷津

　1 明确支付情形

　2 双倍经济补偿金标准支付情形

　3 经济补偿金的计算方法

　4 计算经济补偿金的工资和工作年限

　5 拒不支付经济补偿金的，可要求赔偿

　6 不要忽略个人所得税

11 盯紧您的薪水——律师帮您出谋划策

　1 隐性欠薪面面观

　2 如何保护自己的薪水

　3 讨薪要走捷径

12 挣脱不合法规章制度的束缚——律师为您降压减负

　1 不要被狐假虎威的规章制度所震慑

　2 不合法者无效

　3 不合理者无效

　4 与劳动合同相冲突者无效

　5 未经过平等协商程序者无效

　6 未公示或告知者无效

　7 造成损害的可要赔偿

13 消除劳务派遣“一仆二主"的烦恼——律师为您排忧解难

　1 劳务派遣三角关系——剪不断、理还乱

　2 成也劳务派遣，败也劳务派遣

　3 劳务派遣中如何保护自己的权益

14 集体合同知多少——律师带您认知集体合同

　1 集体合同面面观

　2 集体合同与劳动合同的关系要辨清

　3 集体合同与劳动合同、企业规章制度的效力

　4 集体合同争议的解决

15 多请工会为您撑腰——律师带您感知工会力量

　1 感知工会力量

　2 工会——构建和谐劳动关系不可或缺的角色

　3 工会被寄予厚望

16 将劳动维权进行到底——律师带您走出劳动争议的困境

　1 明确劳动争议的范围

　2 灵活选择维权途径

　3 劳动维权谨记“三不要”

17 《劳动合同法》与《劳动法》及相关配套法规解释对比表

附录

　1 中华人民共和国劳动合同法

　2 中华人民共和国劳动法

　3 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

　4 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

石先广，培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律*网(www.lawtop.com.cn)法务总监，上海市社会科学院劳动关系研究中心特邀研究员、讲师，上海市法学会会员，上海市法治研究会会员，《人力资源管理》等杂志特邀撰稿人。致力于民商事法律问题研究，专长领域为企业

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1 关乎您的职场生涯——律师带您走进《劳动合同法》

　　3 《劳动合同法》的适用范围

关于《劳动合同法》的时间适用范围，《劳动合同法》第98条规定，本法自2008年1月1日起施行。其实，关于《劳动合同法》的时间适用范围，重要的问题就是劳动关系跨越《劳动合同法》施行前后的，发生劳动争议后应该适用先前的法律、法规还是应该适用新的《劳动合同法》。对于这一问题，《劳动合同法》专门规定了相应的过渡性条款。《劳动合同法》第97条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第14条第2款第3项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这一规定包含了以下四个重要问题：

一是《劳动合同法》施行前已经订立且在新法施行之日存续的劳动合同，应该按照原来的劳动合同继续履行。

二是《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，但是没有订立书面劳动合同的，新法施行后，劳资双方应该在本法施行之日起一个月内按照本法的规定订立书面的劳动合同。

三是关于《劳动合同法》第14条第2款第3项规定的“连续订立两次固定期限劳动合同后续订的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。”这里的“连续订立固定期限劳动合同的次数”十分重要，因为或许《劳动合同法》施行前劳资双方已经数次连续订立了固定期限的劳动合同。鉴于此，《劳动合同法》特别作出规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，自新法施行后再次续订固定期限劳动合同起计算。

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编辑推荐

在现实的职场中，没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等，不仅仅困扰着广大农民工，而且也笼罩着白领阶层。特别是新的《劳动合同法》出台后，如何运用新的《劳动合同法》来维护自己的劳动权益，已成为现在社会的一个焦点。为了帮您及时、深度把握新《劳动合同法》的内容，本书围绕新的规定，结合实际和案例，采用专题讲解的形式，将《劳动合同法》的重点内容一一为您精彩呈现，相信它能成为您逐鹿职场的利剑。

书摘插图

书籍介绍

《劳动合同法:您逐鹿职场的利剑(修订版)》主要内容：在现实的职场中，没有劳动合同、欠薪、不缴纳社保、随意辞退等，不仅仅困扰着广大农民工，而且也笼罩着白领阶层。特别是新的《劳动合同法》出台后，如何运用新的《劳动合同法》来维护自己的劳动权益，已成为现在社会的一个焦点。