公共部门人力资源管理基础——中介组织与经纪人管理丛书 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

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内容简介:
本书在体系的安排上主要根据人力资源管理的基本操作程序进行,同时体现公共部门的基本特点。由于第三部分组织繁多,而且性质各异,因此在行文过程中并没有将其独立出来。但作者认为,不管是部分的政府组织,还是第二部门的工商企业以及第三部分的社会中介组织,它们在人力资源管理的理念和目标上具有很多的共性。
本书详尽地介绍了公共部门人力资源管理的理论背景、发展概况以及人力资源管理的具体操作方式和方法。特别结合第三部门即社会中介组织运作的特点,在其人力资源管理方面引入新的管理模式和方法。本书在体系的安排上主要根据人力资源管理的基本操作程序而设计,全面地体现了有关公共部门人力资源管理的各项具体政策和策略,以及相关的法规和制度。适合作各项正规和函授教学的培训教材及相关咨询的参考资料。
书籍目录:
前言
章 公共部门人力资源管理的一般理论
节 公共部门的界定
第二节 公共部门人力资源管理的涵义及特点
第三节 公共部门人力资源管理的环境影响和基本任务
第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势
第二章 职位分类
节 公职人员分类的涵义及意义
第二节 品位分类和职位分类的主要特征
第三节 职位分类的原则和程序
第四节 国外分类管理制度的发展以及我国公职人员的分类制度
第三章 公共部门人力资源规划
节 公共部门人力资源规划概述
第二节 公共部门人力资源预测
第三节 公共部门人力资源供需平衡分析
第四节 人力资源规划与公职人员职业生涯发展计划
第五节 公共部门人力资源规划的基本支撑
第四章 招聘、甄选与录用
节 人员招聘
第二节 人员甄选
第三节 人员录用
第五章 人员配置
节 人员任免
第二节 人员升降
第三节 人员调配、交流
第四节 人员回避
第五节 人员辞职、辞退
第六章 考核与奖惩制度
节 人员考核与奖惩的含义
第二节 人员考核与奖惩的原则
第三节 人员考核的内容与种类
第四节 人员考核的方法
第五节 人员考核与奖惩的作用
第六节 我国公职人员考核的基本成效
第七章 培训制度
节 培训的含义和特点
第二节 培训的类型、方式和内容
第三节 培训的原则和组织机构
第四节 中西方国家公务员的培训实践
第八章 薪酬制度
节 报酬管理
第二节 公共行政部门的工资制度
第三节 公共事业单位的工资制度
第四节 我国现有工资制度存在的问题
第五节 公共部门的福利制度
第九章 社会保险
节 社会保险概述
第二节 公共部门社会保险制度的改革
第三节 公共部门的养老保险
第四节 公共部门的医疗保险
第五节 我国社会保障制度存在的问题及发展趋势
第十章 离休、退休制度
节 公职人员的离休制度
第二节 公职人员的退休制度
第十一章 公职人员的行为规范与权益保障
节 公职人员的行为规范
第二节 申诉、控告制度
第三节 争议仲裁
参考书目
后记
作者介绍:
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出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
本书在体系的安排上主要根据人力资源管理的基本操作程序进行,同时体现公共部门的基本特点。由于第三部分组织繁多,而且性质各异,因此在行文过程中并没有将其独立出来。但作者认为,不管是第一部分的政府组织,还是第二部门的工商企业以及第三部分的社会中介组织,它们在人力资源管理的理念和目标上具有很多的共性。
本书详尽地介绍了公共部门人力资源管理的理论背景、发展概况以及人力资源管理的具体操作方式和方法。特别结合第三部门即社会中介组织运作的特点,在其人力资源管理方面引入新的管理模式和方法。本书在体系的安排上主要根据人力资源管理的基本操作程序而设计,全面地体现了有关公共部门人力资源管理的各项具体政策和策略,以及相关的法规和制度。适合作各项正规和函授教学的培训教材及相关咨询的参考资料。
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书籍多样性:3分
书籍信息完全性:8分
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:9分
主题深度:8分
文字风格:4分
语言运用:5分
文笔流畅:5分
思想传递:4分
知识深度:4分
知识广度:5分
实用性:4分
章节划分:4分
结构布局:8分
新颖与独特:9分
情感共鸣:9分
引人入胜:6分
现实相关:6分
沉浸感:3分
事实准确性:3分
文化贡献:4分