企业创新能力的提升 基于联盟组合网络特征和组织学习的视角 经济管理出版社 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

在企业创新日益重要和复杂的情况下，众多企业选择同时与多个伙伴建立联盟组合，力图实现持续提升企业创新能力的目的。然而，联盟组合的创新效应能否实现受多种因素影响，其中联盟组合网络特征对焦点企业创新能力的影响最为复杂和不确定。与此同时，联盟组合中的资源并不能直接转化为企业创新能力，而是需要焦点企业将外部资源内部化，并通过内化外部资源形成自身能力的迭代发展和深化，这就需要企业安排相应的组织学习活动，通过在联盟组合网络中的不断学习，形成叠加的吸收和组合能力。本书围绕“企业应该构建怎样的联盟组合才能有效提升自身创新能力”这一基本问题展开研究，构建了联盟组合网络“伙伴多样性一联结强度一网络规模”三维特征分析构架，深入剖析了企业探索性学习和利用性学习在联盟组合网络特征影响企业创新能力中的作用机制。

1绪论

1.1研究背景

1.1.1现实背景

1.1.2理论背景

1.2研究问题

1.3研究思路与方法

1.3.1研究目的

1.3.2关键概念界定

1.3.3技术路线

1.3.4研究方法

1.4内容安排

1.5主要创新

本章小结

2文献综述

2.1联盟组合相关研究综述

2.1.1联盟组合的内涵

2.1.2联盟组合的成因

2.1.3联盟组合网络特征

2.1.4联盟组合网络特征与企业创新的关系

2.2组织学习相关研究综述

2.2.1探索性学习与利用性学习的内涵与测度

2.2.2联盟网络与探索性学习和利用性学习的关系

2.3环境动态性和技术战略导向相关研究综述

2.3.1环境动态性

2.3.2技术战略导向

2.4研究评述

本章小结

3概念模型与研究假设

3.1联盟组合网络特征变量选择

3.2概念模型构建

3.2.1联盟组合网络特征对企业创新能力的作用机理

3.2.2联盟组合网络特征影响企业创新能力的路径分析

3.2.3联盟组合网络特征影响企业创新能力的情景条件

3.3联盟组合网络特征与企业创新能力的关系假设

3.3.1伙伴多样性与企业创新能力的关系

3.3.2联结强度与企业创新能力的关系

3.3.3网络规模与企业创新能力的关系

3.4组织学习的中介作用假设

3.4.1伙伴多样性与组织学习的关系

3.4.2联结强度与组织学习的关系

3.4.3网络规模与组织学习的关系

3.4.4组织学习与企业创新能力的关系

3.5环境动态性和技术战略导向的调节作用假设

3.5.1环境动态性的调节作用

3.5.2技术战略导向的调节作用

本章小结

4研究设计与方法

4.1问卷设计

4.1.1问卷设计原则

4.1.2问卷设计过程

4.1.3问卷防偏措施

4.2变量测量

4.2.1自变量

4.2.2中介变量

4.2.3调节变量

4.2.4因变量

4.2.5控制变量

4.3预调研

4.3.1预调研分析方法

4.3.2预调研数据收集

4.3.3预调研数据分析

4.3.4问卷定稿

4.4数据收集

4.4.1样本选择与问卷发放

4.4.2样本特征描述

4.5数据分析方法

4.5.1信度与效度检验

4.5.2相关性分析

4.5.3结构方程模型

4.5.4多元回归分析

本章小结

5数据分析与结果讨论

5.1变量的信度和效度检验

5.1.1信度检验

5.1.2效度检验

5.2组织学习中介作用的结构方程模型检验

5.2.1初步数据分析

5.2.2自变量对因变量的影响分析

5.2.3自变量对中介变量的影响分析

5.2.4中介变量对因变量的影响分析

5.2.5中介变量间的影响分析

5.2.6整体模型的拟合与参数估计

5.2.7中介作用的验证与效应分解

5.3环境动态性与技术战略导向调节效应的多元回归分析检验

5.3.1相关性分析

5.3.2回归三大问题检验

5.3.3回归分析结果

5.4结果与讨论

5.4.1实证研究结果汇总

5.4.2联盟组合网络特征与企业创新能力关系讨论

5.4.3组织学习的中介作用讨论

5.4.4环境动态性与技术战略导向的调节作用讨论

本章小结

6联盟组合网络特征与企业创新能力动态演化案例研究

6.1案例研究背景

6.1.1二次创新相关研究

6.1.2新型平板显示行业发展现状

6.2案例分析框架

6.3研究设计与方法

6.3.1案例研究方法

6.3.2案例企业选择

6.3.3数据收集

6.3.4构念测度

6.3.5信度与效度保证

6.4案例分析

6.4.1方二次创新第一阶段（1993～2000年）

6.4.2方二次创新第二阶段（2001～2010年）

6.4.3方二次创新第三阶段（2011～2019年）

6.5案例讨论

6.5.1组织学习平衡与联盟组合网络特征不匹配对企业创新能力的影响

6.5.2组织学习平衡与联盟组合网络特征动态匹配对企业创新能力的影响

本章小结

7研究结论与展望

7.1研究结论

7.2理论贡献与实践启示

7.2.1理论贡献

7.2.2实践启示

7.3研究展望

参考文献

附录

附录一“联盟组合网络特征与企业创新能力关系研究”访谈提纲

附录二“联盟组合网络特征与企业创新能力关系研究”调查问卷

后记

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