敏捷时代的人力资源碧雅玛利亚·索伦化学工业出版社9787122392787 人力资源管理 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

在目前瞬息万变、竞争激烈的时代，我们的组织正在面临前所未有的挑战。世界的复杂性正在增加，商业模式正在转变，员工对工作的看法也在改变。很多组织，不论大小都希望在这些改变中有所突破。在现实环境中，大家都必须真正理解不会有通用的银弹或解决方案来应对这些快速的变化，唯一的办法就是探寻一种能够敏捷响应未来的工作方式。 针对当前管理者、人力资源专业人士、公司决策者和员工所面临的困境，本书介绍了如何运用敏捷思想和敏捷实践来实现客户协作、激励员工、学习型组织、激发领导力和快速响应变化，从而打造高效、充满动力和优秀的团队，帮助组织应对时代的挑战，以便更适应人们和未来的需要。

章 敏捷的诞生

章 组织结构

第三章 现代敏捷

第四章 绩效管理

第五章 目标设置与OKRr/>第六章 敏捷奖励

第七章 敏捷招聘

第八章 学展

第九章 赖斯动机图谱

第十章 敏力

第十一章 敏捷管理

第十二章 敏捷工具

第十三章 员工参与感

第十四章 敏捷与大脑

敏捷人士宣言

延伸阅读

采访马蒂·克拉森，负责King公司人力发展、管理3.0 的推动者

采访OPO创始人 博尼塔·罗伊

敏捷术语表

原则与实践

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书籍介绍

在目前瞬息万变、竞争激烈的时代，我们的组织正在面临前所未有的挑战。世界的复杂性正在增加，商业模式正在转变，员工对工作的看法也在改变。很多组织，不论大小都希望在这些改变中有所突破。在现实环境中，大家都必须真正理解不会有通用的银弹或解决方案来应对这些快速的变化，唯一的办法就是探寻一种能够敏捷响应未来的工作方式。 针对当前管理者、人力资源专业人士、公司决策者和员工所面临的困境，本书介绍了如何运用敏捷思想和敏捷实践来实现客户协作、激励员工、学习型组织、激发领导力和快速响应变化，从而打造高效、充满动力和优秀的团队，帮助组织应对时代的挑战，以便更适应人们和未来的需要。