掘金新三板之股权激励 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

面对日益激烈的人才竞争和现金流压力，新三板挂牌公司自然将目光转移到股权激励计划上来。但我国目前的法律法规仅仅是针对上市公司而非挂牌公司规范了股权激励制度的相关内容，这就使得新三板挂牌公司在选择股权激励时面临诸多不确定因素。李胜先主编的《掘金新三板之股权激励》将站在律师的角度上，针对挂牌公司和预备挂牌公司的管理者面临股权激励计划无所适从的情况，详细分析和阐述公司在实施股权激励计划时面临的法律问题。

案例分析索引

部分

章 股权激励概论

节 的企业管理制度——股权激励

一、股权激励机制的产生背景

二、股权激励机制的相关理论

第二节 股权激励制度的历史脉络

一、2005年之前的探索阶段

二、2005年之后的快速发展阶段

第三节 股权激励的作用和特点

一、激励作用

二、约束作用

三、稳定员工作用

四、改善员工福利作用

第二章 股权激励的实施基础

节 新三板企业股权激励的制度环境

第二节 新三板企业股权激励的适用分析

一、新三板企业实施股权激励的必要性

二、新三板企业实施股权激励的可行性

第二部分

第三章 股权激励制度的具体内容

节 合适的股权激励对象

第二节 恰当的股权激励模式

一、限制性股票模式

二、股票期权模式

三、虚拟股权模式

四、股票增值权模式

第三节 确定的股权激励数量

第四节 合理的股权激励标的价格

第五节 适时的股权激励的期限

第六节 合法的股权激励标的来源

第七节 符合企业自身情况的股权激励约束条件

第八节 完善的股权激励调整、变 和终止机制

第四章 股权激励模式与典型案例解读

节 股票期权模式及其案例分析

［案例一］钢钢网股权激励

［案例二］风帆科技股权激励

［案例三］华翼微股权激励

［案例四］壹加壹股权激励

［案例五］阳光小贷股权激励声明

［案例六］中视文化股权激励

第二节 限制性股权模式及其案例分析

［案例一］爱知之星股权激励

［案例二］分豆教育股权激励

［案例三］江苏佳一教育科技股份有限公司股权激励

［案例四］利美康股权激励

［案例五］熊猫乳业股权激励

［案例六］中绿环保股权激励方案

第三节 虚拟股权模式及其案例分析

［案例］精治源股权激励

第四节 股票增值权模式的案例

［案例一］成都运达科技股份有限公司股票增值权激励计划（草案）

［案例二］杭州泰格医药科技股份有限公司股票增值权计划（草案）

［案例三］深圳市大族激光科技股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划（草案）

［案例四］浙江海利得新材料股份有限公司股票期权与股票增值权激励计划（草案）

第五节 多种模式并用的案例分析

［案例一］百华悦邦股权激励方案

［案例二］安徽夏阳机动车辆检测股份有限公司股权激励计划（草案）

第六节 有争议的股票激励模式及其案例分析

［案例一］北京牡丹联友环保科技股份有限公司

［案例二］上海百胜软件股份有限公司实施2015年股权激励计划的公告

［案例三］南京鸿发有色金属制造股份有限公司股权激励股票发行方案

［案例四］数据堂（北京）科技股份有限公司股权激励方案

第五章 标准的股权激励方案范本

节 股票期权模式范本

第二节 限制性股票期权模式范本

第三节 虚拟股票模式范本

第四节 股票增值权模式范本

第三部分

附录 相关法律法规

上市公司股权激励管理办法（试行）

股权激励有关事项备忘录1号

股权激励有关事项备忘录2号

股权激励有关事项备忘录3号

结语

李胜先，北京市京师（郑州）律师事务所主任，长期专注于企业并购重组、私募股权、投融资、公司上市等法律业务。业务领域涵盖金融证券、公司并购重组、发行、私募基金管理与投资、市值管理与维护等。曾参与数十家公司的并购重组、股份制改造、 发行股票并上市等法律业务。

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书籍介绍

面对日益激烈的人才竞争和现金流压力，新三板挂牌公司自然将目光转移到股权激励计划上来。但我国目前的法律法规仅仅是针对上市公司而非挂牌公司规范了股权激励制度的相关内容，这就使得新三板挂牌公司在选择股权激励时面临诸多不确定因素。本书将站在律师的角度上，针对挂牌公司和预备挂牌公司的管理者面临股权激励计划无所适从的情况，详细分析和阐述公司在实施股权激励计划时面临的法律问题。