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内容简介:
人是管理的根源,如何变人才为人财,是每个企业为关注的问题。
本书阐述了人员管理对服饰企业的重要性,从人员招聘、员工培训、薪资设计、员工职业前程、绩效考评等方面对服饰企业人才管理一一进行了透彻解析。
本书是服饰企业不可或缺的人员管理指南。
书籍目录:
章 人员管理概述
节 人员管理的意义与职能
一、人员管理的概念
二、人员管理的重要性
三、人员管理的部门的职能
四、人员管理工作重心的变化
第二节 人员管理部门经理的成功之道
一、角色的转化
二、心态的转化
三、技能的转化
第二章 工作分析和工作评价
节 工作分析
一、工作分析的作用
二、工作分析的内容
三、工作分析的步骤
第二节 工作评价
一、工作评价的用途
二、工作评价的方法
三、工作评价的实施和控制
四、工作评价方案的维护
第三章 员工招聘和录用
节 人员需求规划
一、什么是人员需求规划
二、怎样进行人员需求规划
第二节 招聘准备
一、拟订招聘标准
二、制定招聘计划
三、准备招聘工具
第三节 初试
一、应聘登记审查
二、测试
第四节 面试
一、面试内容
二、面试设计
第五节 录用
一、录用原则
二、录用程序
三、试用
第四章 员工培训
节 培训体系的设计
一、培训部门设置
二、员工培训制度
第二节 培训分类
一、职前培训
……
第五章 职业生涯规划
第六章 薪资管理
第七章 绩效考核
附录
参考文献
作者介绍:
祝文欣先生,中国服饰业营销管理专家,中国连锁经营协会服饰业顾问,中研国际首席管理顾问,中国服饰咨询业的拓荒者;《服装时报》专栏作家。
在与国内外著名品牌管理咨询机构多年的合作与交流中,祝先生积累了丰富的市场营销、企业管理、团队建设与人员激励等方面的实
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其它内容:
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书籍介绍
服饰品牌人员管理:中国服饰业品牌铸造必读,ISBN:9787506433143,作者:中研国际品牌管理咨询机构编著
网站评分
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:9分
主题深度:7分
文字风格:8分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:4分
知识深度:8分
知识广度:3分
实用性:8分
章节划分:4分
结构布局:3分
新颖与独特:8分
情感共鸣:7分
引人入胜:9分
现实相关:6分
沉浸感:5分
事实准确性:9分
文化贡献:7分