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组织行为学——商学院文库书籍详细信息

  • ISBN：9787305041778
  • 作者：暂无作者
  • 出版社：暂无出版社
  • 出版时间：2004-01
  • 页数：359
  • 价格：30.60
  • 纸张：胶版纸
  • 装帧：平装
  • 开本：暂无开本
  • 语言：未知
  • 丛书：暂无丛书
  • TAG：暂无
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内容简介：

本书对组织行为学进行了系统而深入的研究，全书由个体行为、群体行为、宏观组织行为三大部分组成，内容涉及心理学、社会学、管理学等领域，组织行为学是一门主要研究管理者“怎么做”的学科，对培养我国新型的管理者有很大价值。

书籍目录：

章 导论

节 组织有效性的复杂性

第二节 组织行为与管理者

第三节 组织行为学的学科体系

上篇 个体行为

第二章 知觉与归因

节 知觉

第二节 知觉偏差

第三节 归因

第三章 个性

节 个性的意义

第二节 个性与组织行为

第三节 个性测量

第四章 态度

节 态度的功能

第二节 态度与行为

第三节 工作态度

第五章 激励

节 需求型激励理论

第二节 过程型激励理论

第三节 目标设置理论

第六章 强化与组织行为矫正

节 学习的类型

第二节 强化的类型

第三节 强化在管理激励中的应用

第七章 组织压力

节 压力的性质

第二节 压力形成过程

第三节 压力防范与管理

中篇 群体行为

第八章 群体的形成与发展

节 群体与群体行为

第二节 群体的特征

第三节 群体绩效

第九章 团队建设

节 团队的性质

第二节 工作团队建设的基础

第三节 工作团队的工作方式

第十章 组织中的权力

第十一章 冲突

第十二章 领导

第十三章 沟通

下篇 宏观组织行为

第十四章 业务流程设计

第十五章 组织结构设计

第十六章 组织变革与组织创新

参考文献

作者介绍：

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出版社信息：

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书籍摘录：

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其它内容：

书籍介绍

本书对组织行为学进行了系统而深入的研究，全书由个体行为、群体行为、宏观组织行为三大部分组成，内容涉及心理学、社会学、管理学等领域，组织行为学是一门主要研究管理者“怎么做”的学科，对培养我国新型的管理者有很大价值。

书籍真实打分

  • 故事情节：4分

  • 人物塑造：9分

  • 主题深度：4分

  • 文字风格：5分

  • 语言运用：4分

  • 文笔流畅：5分

  • 思想传递：7分

  • 知识深度：5分

  • 知识广度：7分

  • 实用性：8分

  • 章节划分：6分

  • 结构布局：6分

  • 新颖与独特：9分

  • 情感共鸣：5分

  • 引人入胜：9分

  • 现实相关：7分

  • 沉浸感：7分

  • 事实准确性：6分

  • 文化贡献：3分

网站评分

  • 书籍多样性：7分

  • 书籍信息完全性：5分

  • 网站更新速度：8分

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ISBN：9787305041778
出版社：暂无出版社
出版日期：2004-01
作者：暂无作者
TAGS：暂无
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