创新力 从思维到能力的企业增长之路 混沌学园著 从思维到实践的创新方法论 让创新变得可解构 可学可执行中信出版社图书正版 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

1.混沌学园长达数年的创新思维方法论，对创新进行了深刻的、本质的解读，总结提炼出一整套方法，包括思维能力、组织模式与适用模型，并通过实战例证让创新力呈现为可分分解、可学习、可执行的方法。

2.对创新的重要问题进行解答：创新的本质、价值、挑战、大原则；创新人才所需要的创新能力；创新型组织；当代的大趋势之一——数字化与创新，等等，帮助企业提升组织内在创新能力，应对不断增加的不确定性。

3.提供三重意义：从“事”到“人”，从客体到主体、从随机过程到清晰的方向、从个人英雄主义到组织可调用的能力

创新时代需要创新力。创新对于个人、企业乃至国家的发展重要性已毋庸置疑。

但怎样才能形成创新力，取得创新成果？

对于企业而言，如何才能培育创新人才，聚拢创新资源，建设创新型组织文化，进而帮助企业建设创新能力，提升产出？

混沌学园基于长期的创新学科积累，对创新进行了深刻的、本质的解读，总结提炼出一整套方法，包括思维能力、组织模式与适用模型，并通过实战例证让创新力呈现为可解构、可学习、可执行的方法，具有重要实践价值。

前言 创新从这里走向大发展 VII

Part 1 创新的本质

第 1 章 创新的价值来源 003

创新是时代的主旋律 003

创新有风险 007

创新的误区 007

创新的定义 009

创新实践的三个层次 011

创新成果：企业创新的外在表现 014

创新行为：企业创新的行为实践 018

创新思维：创新的价值来源 025

第2章 创新进化论 031

生命体的生存与进化 033

生命科学意义上的创新 037

时代选择： 创新是第一发展观，创新力是第一发展动力 042

Part 2 创新力模型

第 3 章 人的创新力 049

人的能力升级 050

人的创新力是发展的原动力 050

创新力的源泉：人类心智 053

创新力的提升方向：人类心智拉伸的四个维度 059

创新力模型 061

创新力的效果衡量 064

顺应进化趋势： 昨天的高能创新力可能是明天的基本功 067

第 4 章 组合思维能力 069

组合思维能力的定义与原理 069

组合思维和传统思维的对比 073

组合思维能力的作用 074

组合思维能力的增值做法 081

习得组合思维能力的方法工具 085

第 5 章 进化思维能力 091

进化思维能力的定义与原理 091

进化思维和传统思维的对比 095

进化思维能力的作用 096

进化思维能力的增值做法 101

习得进化思维能力的方法工具 103

第 6 章 差异思维能力 109

差异思维能力的定义与原理 109

差异思维和传统思维的对比 111

差异思维能力的作用 114

差异思维能力的增值做法 120

习得差异思维能力的方法工具 122

第7 章 破界思维能力 127

破界思维能力的定义和原理 127

破界思维和传统思维的对比 131

破界思维能力的作用 134

破界思维能力的增值做法 140

习得破界思维能力的方法工具 143

Part 3 创新型组织

第 8 章 创新型组织 151

组织难题：创新为什么在组织中很难生存 151

创新型组织的理论根基 154

什么是创新型组织：外在适应力 + 内在活力 159

组织活力不足是阻碍创新的根本原因 161

组织活力：创新型组织的升级方向和指标 165

创新型组织与传统组织的根本区别 171

第 9 章　T-RPC 模型之人才 175

决策班子：让创新从“非共识”到“存共识” 176

领军人才：具备高阶创新力，敢战善战 181

创始团队：具备强创新力，聚焦问题、快速迭代 190

创新型组织的 HR 团队：激活组织活力 193

创新人才充足率：创新涌现的基础 195

创新人才管理机制：人尽其才 199

第 10 章　T-RPC 模型之资源 203

企业资源活力 203

创新所需的关键资源 209

资源转化活力的思维 213

第 11 章　T-RPC 模型之机制 219

企业机制活力 219

创新的底层机制：不确定性的转化循环 220

创新的两个层次与两种创新发起机制 224

创新的流程 228

创新的评价方法 231

创新的决策机制 236

数字化升级在创新机制中的重要作用 239

第 12 章　T-RPC 模型之文化 245

组织文化的本质 245

组织文化的活力 252

创新型组织文化的特征 255

建设、培育创新型组织文化 266

第 13 章　创新型组织的建设方法 271

诊断组织活力 273

设计变革计划 281

沉淀创新成果及组织能力 288

Part 4 典型的创新型组织

第 14 章　创 E 组织 297

创E组织适应范围：效率创新 / 第一曲线创新 298

创E组织的价值：降本增效、提升企业价值创造的效率 300

创E组织的两种表现形式 301

典型创 E 组织案例——丰田汽车 309

第 15 章　创 V 组织 319

创V组织适应范围：价值创新 / 第二曲线创新 319

创V组织价值：满足市场新需求，获得新增长点 324

创V组织的两种形态：独立产品单元和独立业务单元 325

典型创 V 组织案例—阿里妈妈 334

第 16 章　创 X 组织 341

创X组织适应范围 341

创X组织价值：广泛适时的创新涌现 342

创 X 组织的两种形态：合作生态和投资生态 345

典型创 X 组织案例——小米生态链 352

小结 356

混沌学园

成立于2014年，由李善友教授创办。

致力于为创新创业者提供认知升级。创办人李善友教授亲自打磨创新学科，同时邀请中国及全球名师，通过线上或线下讲授，以及独特的思维模型+行为输出学习方法，开创了互联网时代的创新教育。

发展至今，混沌学园在全国各大城市均有相应分社，通过丰富的学习方式，为遍布国内外的40万学员提供精细的学习服务，获得了市场与受众的普遍好评。

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书籍介绍

1.混沌学园长达数年的创新思维方法论，对创新进行了深刻的、本质的解读，总结提炼出一整套方法，包括思维能力、组织模式与适用模型，并通过实战例证让创新力呈现为可分分解、可学习、可执行的方法。

2.对创新的重要问题进行解答：创新的本质、价值、挑战、大原则；创新人才所需要的创新能力；创新型组织；当代的大趋势之一——数字化与创新，等等，帮助企业提升组织内在创新能力，应对不断增加的不确定性。

3.提供三重意义：从“事”到“人”，从客体到主体、从随机过程到清晰的方向、从个人英雄主义到组织可调用的能力

创新时代需要创新力。创新对于个人、企业乃至国家的发展重要性已毋庸置疑。

但怎样才能形成创新力，取得创新成果？

对于企业而言，如何才能培育创新人才，聚拢创新资源，建设创新型组织文化，进而帮助企业建设创新能力，提升产出？

混沌学园基于长期的创新学科积累，对创新进行了深刻的、本质的解读，总结提炼出一整套方法，包括思维能力、组织模式与适用模型，并通过实战例证让创新力呈现为可解构、可学习、可执行的方法，具有重要实践价值。