非正式组织理论及其显性化研究 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

　　 非正式组织理论是组织理论体系中不可或缺的重 要组成部分，也是一个相对独立的研究内容，国内学 界的研究*为薄弱。李国梁*的《非正式组织理论及 其显性化研究》从基础理论研究的解释性、规范性层 面出发．系统梳理、归纳和总结了非正式组织理论产 生、发展与演化的基本脉络。详细论述了非正式组织 形成的深层原因、结构特征及其内部运行特征，构建 了非正式组织的演化模型，深入剖析了非正式组织与 正式组织之间在管理实践中存在着的对抗、制约、辅 助和相互融合四种互动关系模式。针对非正式组织理 论实践价值转化应用所面临的操作性现实困境，本书 提出了以公开、可操作的显性化策略，转化应用非正 式组织理论的实践价值。得出的重要研究结论和学术 主张，对补充、发展非正式组织理论内容．公开、可 操作地开发利用非正式组织的巨大潜在价值具有重要 参考价值。

章 导论

一 研究的缘起、背景及意义

(一)研究的缘起

(二)研究的背景

(三)研究的意义

二 基本概念与研究对象

(一)组织和正式组织

(二)非正式组织

(三)研究对象

三 文献综述

(一)国外文献综述

(二)国内文献综述

四 研究方法与框架

(一)研究方法

(二)结构框架

五 主要贡献

第二章 非正式组织理论的形成与发展

一 非正式组织理论产生的管理学背景

二 非正式组织理论产生的理论渊源

三 非正式组织概念提出的理论研究过程

四 罗特利斯伯格与迪克森的非正式组织理论

(一)非正式组织形成的逻辑起点

(二)员工限制产量的非逻辑原因

(三)非正式组织的管理

五 巴纳德的非正式组织理论

六 非正式组织理论的发展演化

(一)群体动力学中的非正式纽织研究

(二)人际关系理论中的非正式组织研究

(三)社会网络理论中的非正式组织研究

七 非正式组织理论的引入与发展

(一)非正式组织概念产生的几种说法

(二)“非正式组织”概念辨析

(三)非正式组织理论在企业组织与公共组织之间的比较

第三章 非正式组织的成因、结构特征及其运行模式

一 非正式组织形成的深层原因

(一)社会情感因素的影响

(二)组织原则与人员个性的矛盾

(三)组织管理正式化的局限

二 非正式组织的结构特征

三 非正式组织的运行模式

(一)入会仪式

(二)非正式社会控制

(三)非正式社会地位

(四)非正式的沟通系统

(五)非正式的互动活动

(六)非正式权威一自然领袖

(七)非正式组织的演化

第四章 非正式组织与正式组织的区别及其互动模式

一 非正式组织与正式组织的差异

(一)形成过程不同

(二)运行模式不同

(三)内部结构不同

二 非正式组织与正式组织的互动模式

(一)对抗性模式

(二)制约性模式

(三)辅助性模式

(四)相互融合模式

第五章 非正式组织理论实践价值的显性化

一 非正式组织理论的隐性化

(一)非正式组织理论隐性化的定义

(二)非正式组织理论隐性化的表现

二 非正式组织理论的显性化

(一)非正式组织理论显性化的定义

(二)非正式组织理论显性化与隐性化的区别

(三)非正式组织理论显性化的必要性

三 非正式组织理论显性化的具体途径

(一)非正式组织的可视化方法

(二)非正式组织的显性化管理措施

第六章 研究结论与展望

一 研究结论

二 研究展望

参考文献

后记

    李国粱，1977年4月出生于广西桂林，广西大学副教授、MPA研究生导师、行政管理专业硕士生导师，主要研究领域为人力资源管理与开发。2010年9月在中国人民大学公其管理学院攻读博士学位，师从朱立言教授，2014年1月获管理学博士学位。2015年12月至2016年12月，受国家留学基金委公派留学项目资助，在美国佛罗里达大学访学。主持广西社科项目1项，参与编写教材5部，参与国家社科基金项目研究2项，在《人民日报》理论版、《学术界》等报刊杂志发表论文20多篇，其中人民大学复印报刊资料转载2篇，EI收录检索1篇。                                 

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