劳动合同法风险规避指南 黄开耿【正版图书】 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。

“误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。

章　招聘录用阶段如何规避风险

方法 招聘广告的内容一定要合法

方法2 明确设定“录用条件”

方法3 主动履行“告知义务”

方法4 审查求职者的相关背景

方法5 确认求职者是否有潜在疾病

方法6 确定求职者是否年满6周岁

方法7 核实求职者是否已解除劳动关系

方法8 审查求职者是否存在竞业限制

方法9 招用外国人要办理相关手续

方法0 不要轻易发出“录用通知书”

第二章　签订劳动合同如何规避风险

方法 及时签订劳动合同

方法2 按规定建立职工名册

方法3 劳动合同一定要采用书面形式

方法4 劳动合同不可缺少的九个“条款”

方法5 通过“约定条款”保护自身利益

方法6 劳动合同条款要“约定明确”

方法7 订立劳动合同要遵循一定的原则

方法8 明确约定劳动合同的生效时间

方法9 劳动合同要经过双方签字盖章

方法20 劳动合同要交给劳动者一份

方法2 劳动合同到期要及时续签或终止

方法22 绝不能收取财物和要求担保

方法23 没有担保如何预防企业财产损失

方法24 “劳动者不签合同”该怎么办

方法25 明确劳动合同的类型

方法26 合理选择劳动合同期限

方法27 一年一签劳动合同好吗丶

方法28 如何理解“无固定期限劳动合同”

方法29 哪些情况必须订立“无固定期限劳动合同”

方法30 哪些情况可以视为订立“无固定期限劳动合同”

方法3 合理规避“无固定期限劳动合同”的发生

方法32 如何避免出现劳动合同无效或部分无效

方法33 如何约定“服务期”

方法34 如何约定“保密协议”

方法35 如何约定“竞业限制”

方法36 如何约定“违约金”

第三章　试用期如何规避风险

方法37 试用期也要签劳动合同

方法38 不能只约定试用期

方法39 不能超标准约定试用期

方法40 不能重复约定试用期

方法4 试用期工资不要低于法定标准

方法42 试用期也要为员工缴纳社保

方法43 试用期内也要给员工医疗期待遇

方法44 试用期内不能随便解除劳动合同

方法45 试用期内解除

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贴近实际，体例新颖，劋作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。误解会加深企业就对《劳动合同法》的风险。要消除误解，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。《劳动合同法风险规避指南》站在企业的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在《劳动合同法》里的个风险都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、劋作方法。

书籍介绍

新《劳动合同法》的实施，给企事业、机关等用人单位现行的人力资源管理方法及用工策略提出了极大的挑战，从而促使用人单位构建新的劳动关系管理模式。很多企业在实施过程中，存在诸多误解与困惑，对《劳动合同法》具体条文的理解也存在很大的差异。

“误解”会加深企业应对《劳动合同法》的风险。要消除“误解”，就要真正领会《劳动合同法》的内涵。本书站在企业(用人单位)的角度上，针对《劳动合同法》的具体规定，从招聘录用、劳动合同订立、试用期、劳动合同履行和变更、劳动合同解除等各个环节出发，把隐藏在劳动合同法》里的每一个“风险”都找了出来，并明确而清晰地给了读者应对这些风险的策略、操作方法。本书贴近实际，体例新颖，操作性强，即查即用，条理清晰，通俗易懂。众多实用的合同范本、协议范本、文书范本更是有助于人力资源管理者的工作。