高等学校人力资源管理专业“十二五”规划教材:人力资源管理：理论与实践 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

　　吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》作为人力资源管理专业的重要基础课教材，对人力资源管理基本理论和方法进行了较为全面的总结和概括。同时，根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点，结合企业人力资源管理实践领域中的有益探索和有用经验，对人力资源管理实践中的工作流程、基本技能和方法做了较为充分的介绍，具有较强的系统性和实践性。各章后面都附有详细的本章小结、先导案例分析、复习题，以帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法。

《人力资源管理理论与实践》可以作为相关管理专业本科人力资源管理课程的教材，还可以作为各个行业从事人力资源管理工作人员的专业辅导书。

前言

章 人力资源管理概述

节 人力资源管理的重要概念

第二节 人力资源管理的发展历程

第三节 人力资源管理的内容与手段

复习题

第二章 工作分析

节 工作分析概述

第二节 工作分析的程序

第三节 工作分析的方法

第四节 工作说明书

复习题

第三章 人力资源规划

节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划的程序

第三节 人力资源的供求预测与平衡

复习题

第四章 员工招聘与录用

节 员工招聘概述

第二节 员工招聘的程序

第三节 招募源与招聘方式

第四节 招聘中的面试和测验

第五节 招聘评估

复习题

第五章 员工培训

节 员工培训概述

第二节 企业员工培训需求分析

第三节 企业员工培训的内容与测定

复习题

第六章 绩效考核与评价

节 绩效考评概述

第二节 绩效考评的方法

第三节 绩效考评的实施

第四节 绩效考评的影响因素及解决对策

第五节 考绩面谈与绩效改善

复习题

第七章 薪酬管理与员工福利

节 薪酬管理概述

第二节 工作评价

第三节 薪酬调查

第四节 工资的基本类型

第五节 奖金

第六节 员工福利

复习题

第八章 员工职业生涯管理

节 职业生涯管理概述

第二节 职业规划与职业发展

第三节 职业锚管理

复习题

第九章 劳动关系管理

节 劳动关系概述

第二节 劳动合同的订立和履行

第三节 集体合同的协商与履行

第四节 劳动合同管理

第五节 劳动争议与处理

复习题

参考文献

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