德国劳动法（第11版） 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

沃尔夫冈·多伊普勒编*的这本《德国劳动法（第11版）》是德国法学院的经典教材，深受法学学生、法律工作者和劳动法相关从业人员的欢迎。本书根据2015年德文修订的第11版译成，反映了德国劳动法领域的*新研究成果。

本书对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。本书首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，本书也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。*后，本书对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。

“德国当代经济法学名著”总序

中文版前言

章  “劳动法”是什么，它适用于什么人？

第二章  同盟自由

第三章  集体合同法

第四章  劳资斗争法

第五章  企业组织法

第六章  监事会中的职工代表制度

第七章  求职——获得工作岗位的过程

第八章  劳动关系中的权利和义务

第九章  工作中生命和健康的保护

第十章  劳动时间法

第十一章  年休假

第十二章  劳动关系中的基本权利

第十三章  雇员的劳动报酬请求权

第十四章  解雇保护法

第十五章  公司重组和企业转让

第十六章  陷于危机中的雇主：短时工作制和破产

第十七章  对于弱势雇员群体的保护

第十八章  男女平等、家庭友好型的劳动法、无歧视的劳动条件

第十九章  作全日制用工

第二十章  固定期限的劳动合同——雇主的出路？

第二十一章  劳务派遣、承揽合同、“黑工”

第二十二章  适用于公共服务机构的员工的特殊规则

第二十三章  老年非全日制的提前退休模式

第二十四章  企业补充养老保险与个人的养老保障措施

第二十五章  劳动法中权利的实现

关键词索引

译后语

作者：（德国）沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler） 译者：王倩

沃尔夫冈·多伊普勒（Wolfgang Daubler），德国著名劳动法学家，出生于1939年，1971年被聘为德国不来梅大学教授，从事德国与欧盟劳动法、民法和经济法方面的教学和研究工作，2004年退休。多伊普勒教授曾在多国多所高校担任客座教授：1986—1990年在法国巴黎，1994年在美国得克萨斯，1995年在比利时安特卫普，1998年在法国波尔多，2007年在意大利特兰托，2005—2007年在同济大学，2011—2014年在中国政法大学。多伊普勒教授也曾经多次作为外国专家受邀参加中国、吉尔吉斯斯坦、越南、蒙古等国家的立法工作。多伊普勒教授著作等身，在劳动法和民法领域发表了诸多重要专著与论文，由他主编的《解雇保护法》、《集体合同法》和《企业组织法》的法律评注属于德国劳动法从业人员的必备工具书。在学术研究之外，多伊普勒教授非常重视参与劳动法实践，经常为工会、企业职工委员会提供专业培训和法律咨询，多次担任劳资协调处的主席。另外，多伊普勒教授从1987年开始担任德国不来梅州银行的监事会监事。

王倩，湖南岳阳人，德国不莱梅大学法学博士，自2011年9月起任教于同济大学法学院，现为讲师、硕士生导师。主要研究领域为劳动法，专著《解雇保护制度的中德比较研究》已由德国Nomos出版社出版，在德国著名学术期刊RechtderArbeit以及国内《法学》《德国研究》等杂志上发表数篇论文，并主持国家社科基金、上海浦江人才计划等科研项目。

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书籍介绍

《德国劳动法(第11版)》对德国劳动法的基本结构和重要领域作了比较详尽的阐述，不仅介绍了法律问题的学理讨论和司法实践，而且结合相关数据展现了德国社会现实中的法律实施情况。《德国劳动法(第11版)》首先讨论了集体劳动法领域的同盟自由、集体合同和劳资博弈等问题，介绍了企业职工委员会、监事会的职工代表制度。然后着眼于个体劳动法领域，关注个体劳动关系的命运，涉及从招聘中的歧视禁令、劳动报酬和替代支付到解雇保护等各个环节。另外，《德国劳动法(第11版)》也指出了近年来劳动关系非标准化的趋势，深入分析了固定期限劳动合同、非全日制用工和劳务派遣的相关问题。最后，《德国劳动法(第11版)》对劳动法院和劳动监察机构的相关制度作了简要介绍。