公共部门人力资源管理——21世纪公共行政学系列教材 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

本书以公共部门人力资源管理为主线，阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖了公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面，以一定篇幅介绍了各国的公共部门人力资源管理情况。

本书适用于高等院校政治学与行政学和行政管理专业的教学，也可作为公共部门培训和相关专业社会办学的教材。

章 总论

节 人力资源和人力资源管理

第二节 公共部门的人力资源管理

第三节 公共部门管理理念的变革

第二章 人力资源管理的若干理论

节 古典管理理论

第二节 行为科学管理理论和系统、权变管理理论

第三节 激励理论

第三章 公共部门人力资源管理的核心内容——国家公务员制度

节 公务员和公务员制度的概念

第二节 西方国家公务员制度的发展与变革

第三节 我国国家公务员制度的发展与变革

第四章 公共部门的人事管理体制和管理机构

节 西方国家的政府人事管理体制和人事管理机构

第二节 我国的政府人事管理体制和人事管理机构

第五章 公共部门的职业分类

节 职位分类

第二节 西方国家政府的分类制度

第三节 我国职位分类制度的发展

第六章 公共部门的人事录用

节 人力资源计划与需求预测

第二节 人事录用

第七章 公共部门的人事调配与流动

节 人事调配

第二节 人才流动

第八章 公共部门的绩效测评与激励

节 绩效测评

第二节 激励

第九章 公共部门的人力资源培训

节 公共部门人力资源培训的意义与原则

第二节 公共部门人力资源培训的种类与形式

第三节 公共部门人力资源培训的机构设置和法律保障

第四节 公共部门人力资源培训的需求分析、规划与评估

第五节 公共部门人力资源培训的内容与方法

第六节 公共部门人力资源培训的发展趋势

第十章 公共部门的工资制度

节 工资的概念与原则

第二节 我国公共部门的工资制度

第三节 西方国家公共部门的工资制度

第十一章 公共部门的人事监督

节 公共部门的人事监控

第二节 申诉与控告

第三节 公共部门的监察制度

参考文献

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书籍介绍

《公共行政核心课程系列教材:公共部门人力资源管理》以公共部门人力资源管理为主线，阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面，并以一定篇幅介绍了他国公共部门人力资源管理的情况。