法学精品课程系列教材-劳动法学/徐智华 徐智华 主编 著作 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

本书由15章构成，系统地论述了劳动法的基本理论和历史发展，全面地阐释了劳动法的主要制度和规定，及时地反映了劳动立法的新动态和劳动制度改革的新经验，并注意吸收和借鉴了靠前外相关学科的近期新研究成果。本书在归纳和分析当前劳动法学界的各种主要观点和思想的基础上，对学科体系进行了较为合理的调整，反映了劳动法的研究成果和教材编写的近期新水平。本书既可以作为高等学校法学、经济学和管理学等各个专业的教材，也可供社会实践部门从事法律、劳动与社会保障工作的人员作为参考书使用。

章  劳动法的历史

  节  国际劳工立法的起源与发展

  第二节  资本主义国家劳动立法的起源与发展

  第三节  我国劳动立法的产生与发展

第二章  劳动法概述

  节  劳动法的概念与调整对象

  第二节  劳动法的立法宗旨和基本原则

  第三节  劳动法的地位与作用

  第四节  劳动法的形式和特征

  第五节  劳动法的体系和适用范围

第三章  劳动法律关系

  节  劳动法律关系概述

  第二节  劳动法律关系的构成要素

  第三节  劳动法律关系的产生、变更和消灭

第四章  劳动合同

  节  劳动合同概述

  第二节  劳动合同的形式和内容

  第三节  劳动合同的订立

  第四节  劳动合同的履行和变更

  第五节  劳动合同的终止和解除

  第六节  劳动合同的管理与法律责任

  第七节  劳务派遣

  第八节  非全日制用工

第五章  集体协商与集体合同

  节  集体协商概述

  第二节  集体合同概述

  第三节  集体合同的签订

  第四节  集体合同的内容

  第五节  集体合同的运行

  第六节  集体合同的效力

第六章  用人单位劳动规章制度

  节  用人单位劳动规章制度概述

  第二节  用人单位劳动规章制度的法律定位

  第三节  用人单位劳动规章制度的制定

  第四节  用人单位劳动规章的法律效力

  第五节  劳动纪律

第七章  工会和职工民主管理

  节  工会立法概述

  第二节  我国工会立法的历史演变

  第三节  我国现行工会制度

  第四节  职工民主管理概述

  第五节  职工代表大会制度

  第六节  职工民主管理的其他形式

第八章  工作时间和休息休假

  节  工作时间和休息时间立法概述

  第二节  工作时间和休息休假的种类

  第三节  延长工作时间的法律规定

  第四节  休息休假法律制度的完善

第九章  工资

  节  工资概述

  第二节  工资宏观调控

  第三节  工资

  第四节  工资集体协商

  第五节  特殊情况下的工资支付

  第六节  工资保障

  第七节  我国工资法律制度的完善

第十章  劳动安全与卫生

  节  概述

  第二节  劳动安全卫生设施标准

  第三节  劳动安全卫生管理制度

  第四节  女职工和未成年工的特殊保护

  第五节  劳动保护法律制度的完善

第十一章  劳动就业

  节  劳动就业概述

  第二节  劳动就业服务与就业管理

  第三节  特殊群体就业保障

  第四节  劳动就业的政策支持体系

  第五节  就业法律制度的完善

  第六节  违反《就业促进法》的法律责任

第十二章  职业培训

  节  职业培训概述

  第二节  职业培训的分类和形式

  第三节  职业培训的配套制度

第十三章  社会保险

  节  社会保险概述

  第二节  养老保险

  第三节  失业保险

  第四节  医疗保险

  第五节  工伤保险

  第六节  生育保险

第十四章  劳动争议处理

  节  劳动争议处理概述

  第二节  劳动争议处理体制

  第三节  劳动争议的处理程序

  第四节  我国劳动争议处理立法的完善

第十五章  劳动监察制度

  节  劳动监察制度概述

  第二节  劳动监察制度的基本内容

参考文献

后记

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    靠前章  劳动法的历史

    靠前节  靠前劳工立法的起源与发展

    随着我国社会主义市场经济体制的建立与发展，特别是加入WTO后，我国劳动立法与靠前劳工标准应具有更加直接的联系，因此我国的劳动立法与靠前劳工立法的接轨问题，是目前理论界和实践部门不可回避和必须解决的焦点问题，它关系到靠前社会的稳定、经济的发展以及劳动者权益的切实维护问题，同时也对国家间劳动力的交流与合作有着直接的影响。

    ……

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书籍介绍

《劳动法学》主要内容：劳动法的历史、劳动法概述、劳动法律关系、劳动合同、集体协商与集体合同、用人单位劳动规章制度、工会和职工民主管理、工作时间和休息休假、工资、劳动安全与卫生、劳动就业、职业培训、社会保险、劳劳动争议处理、劳动监察制度等。