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内容简介:
通过阅读本书,你可以了解传统一代、婴儿潮一代、X一代和千禧一代对事物的不同见解,帮助你与不同时代的员工建立良好的关系。作者提出的CONNECT(沟通、掌控、指引、谈判、敬业、合作、教导)原则可以帮助千禧一代管理者提升自身能力,了解如何掌握管理的关键技能,与难缠的人相处,向员工提供有建设性的反馈意见,在管理员工和与员工做朋友之间找到平衡等内容,帮助千禧一代管理者形成独特的管理风格。
书籍目录:
第1章谈谈你们这一代001
第2章定义千禧一代017
第3章从个体贡献者到管理者028
第4章定义管理特征:改变046
第5章重写管理规则068
第6章领导你的团队:连接原则(CONNECT)081
第7章沟通(Communicate):说出你的想法092
第8章掌控(Ownit):承担,给予,负责128
第9章指引(Narigate):探索未知152
第10章谈判(Negotiate):从不同的视角工作172
第11章敬业(Engage):连接全局191
第12章合作(Collaborate):实现目标216
第13章教导(Teach):成为一名导师和学生234
第14章在困境中领导254
总结:向前进267
千禧一代管理者宣言271
作者介绍:
作者:(美)Brad Karsh(布拉德·卡什),Courtney Templin(考特尼·滕普林) 译者:赵桦
布拉德.卡什(Brad Karsh) JB培训解决方案公司的董事会主席和创始人。卡什及其公司致力于帮助专业人士走向成功。他曾作为职场专家定期登上CNN,他的精彩言论曾被《华尔街日报》、《纽约时报》及其他出版物引用。考特尼.滕普林(Courtney Templin) 一名千禧一代管理者,JB培训解决方案公司的首席运营官。她还是芝加哥人力资源管理协会的董事会成员,负责新兴领导运动。
布拉德.卡什(Brad Karsh) JB培训解决方案公司的董事会主席和创始人。卡什及其公司致力于帮助专业人士走向成功。他曾作为职场专家定期登上CNN,他的精彩言论曾被《华尔街日报》、《纽约时报》及其他出版物引用。考特尼.滕普林(Courtney Templin) 一名千禧一代管理者,JB培训解决方案公司的首席运营官。她还是芝加哥人力资源管理协会的董事会成员,负责新兴领导运动。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
书籍介绍
通过阅读本书,你可以了解传统一代、婴儿潮一代、X一代和千禧一代对事物的不同见解,帮助你与不同时代的员工建立良好的关系。作者提出的CONNECT(沟通、掌控、指引、谈判、敬业、合作、教导)原则可以帮助千禧一代管理者提升自身能力,了解如何掌握管理的关键技能,与难缠的人相处,向员工提供有建设性的反馈意见,在管理员工和与员工做朋友之间找到平衡等内容,帮助千禧一代管理者形成独特的管理风格。
网站评分
书籍多样性:4分
书籍信息完全性:4分
网站更新速度:4分
使用便利性:3分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:5分
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稳定性:8分
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书籍真实打分
故事情节:6分
人物塑造:5分
主题深度:4分
文字风格:9分
语言运用:8分
文笔流畅:5分
思想传递:5分
知识深度:7分
知识广度:7分
实用性:6分
章节划分:8分
结构布局:3分
新颖与独特:9分
情感共鸣:6分
引人入胜:9分
现实相关:9分
沉浸感:6分
事实准确性:4分
文化贡献:6分