华图版2013政法干警招录考试专用教材面试直通车（本硕类专科类通用） 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

　　《华图·2013政法干警招录考试专用教材：面试直通车（本硕类·专科类通用）》特色：

28种面试题型，分类突破打造个性作答；

56套历年真题，权威点睛揭示命题思路；

11组时政热点，深度剖析点拨备考迷津；

6大领导讲话，高屋建瓴提升理论水平。

篇 多维度透析政法干警面试

　章 政法干警面试概述

　节 政法干警面试特点及命题动向分析

　　一、同构性

　　二、时事性

　　三、职业针对性

　第二节 政法干警面试答题评分标准与原则

　　一、政法干警面试答题评分标准

　　二、政法干警面试答题原则

　第三节 政法干警面试禁忌

　　一、忌语言啰嗦、废话过多

　　二、忌生搬硬套、表达形式单

　　三、忌言语偏激

　第二章 政法干警面试高分策略

　节 有备无患——面试前的准备

　　看

　　听

　　写

　　背

　　练

　第二节 身临其境——面试现场流程及应对技巧

　　一、面试的流程

　　二、结构化考场中的举止仪表

　　三、考前的注意事项

　第三节 他山之石——面试经验面对面

　　一、面试考官谈

　　二、面试考生谈

第二篇 政法干警面试分类突破及个性化答题点拨

　章 自我认知与政法干警职位匹配

　节 整体自我认知

　　一、题型分析

　　二、答题思路分析

　　三、训练及名师点拨

　　四、参考范例

　第二节 具体背景经历

　　一、题型分析

　　二、答题思路分析

　　三、训练及名师点拨

　　四、面试练兵场

　第三节 求职意向与动机

　　一、题型分析

　　二、训练及名师点拔

　第四节 背景性压力测试

　　一、题型分析

　　二、面试练兵场

　第二章 综合分析类

　节 题型综述

　　一、题型分析

　　二、综合分析的答题原则

　　三、答题思路分类精讲

　　四、训练及名师点拨

　第二节 名言俗语分析

　　一、答题技巧

　　二、常用语言表达

　　三、面试练兵场

　第三节 社会现象分析

　　一、答题原则

　　二、常用语言表达

　　三、面试练兵场

　第四节 例外题目分析

　　一、正确命题分析

　　二、开放式题目分析

　　三、两难／多难问题分析

　第三章 沟通协调类

　节 题型概述

　　一、考查要素

　　二、题型分析

　　三、答题原则

　　四、答题思路详解

　第二节 工作态度

　　……

第三篇 政法干警面试真题全解及热点预测

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

　　还有一些题目，比如有一个题目是：“你刚来单位，领导安排你去基层，你怎么办？”有个考生就回答说，天将降大任于斯人，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤……尽管这个考生的现场效果很好，但后得了那个考场的分。他把自己说得极其悲壮，越是悲壮，也越显得好高骛远，好像是领导有意为难他。

　　一些书上的答案很多都会说，既然是领导的安排，我会乐意接受。这样答好像没有问题了，但是这还不够，这样回答听起来好像是看在领导的面子上才去基层的。表面上是服从了领导的安排，实际上还是认为去基层是不好的事情。

　　更加恰当的说法是要“感谢领导给自己一个为基层服务的机会，同时也是一个锻炼自己的机会”。我们不仅应该这样说，也应该这样想，如果有机会更应该这样做，尽心为基层群众服务。促进社会的公平与和谐是作为公务员应有的觉悟。

　　（二）自我反省

　　在处理人际关系的过程中，遇到事情要多在自己身上找原因。自我反省是我们中华民族的优秀传统，孑L子的弟子曾子就有“每日三省吾身”的训诫，不过更加经典的表述出于<孟子》：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬。行有不得者，皆反求诸己。其身正，而天下归之。”

　　孟子的这句话为历代士大夫反复吟诵.以前的士大夫在治理结构中就像现在的公务员，古人尚且如此，何况我们？

　　在沟通协调类题目中，只要涉及自己的题目都有必要进行自我反省。比如有个题目是：“你和同事共同完成一项工作，明明是他没有完成，他反而向领导反映是你没有把数据交给他，你怎么办？”很多人都会答，我会接受领导的批评，同时不要和这位同事计较，一如既往地和这个同事处理好关系云云。这样回答就是缺乏自我反省。有人说，这个事情不能怪我，题目都说了，明明是他的问题，我为什么还要反省。题干只是设置了一个情景，你自己要设身处地地想，既然是一个共同的工作，怎么会不怪你呢？只要工作没有完成，你们都有责任。即便不是你那一部分工作的问题，也说明了你不关心同事，责任感不强，和同事关系不融洽等问题。

　　同事之间关系如此，上下级之间的关系也是如此。有一个问题是：“你的下属没有把工作做好，反而说你没有把任务交代清楚，你如何处理？这个情景中，你可能存在的问题是什么呢？”答案包括①不认真负责，没有关注工作进度；②用人不察，安排工作不合理；③对下属不关心，没有考虑到下属的实际情况；④语言表达能力有所欠缺，工作不仔细；等等。

　　（三）共同进步

　　有人说，我们怎么这么倒霉啊，怎么什么事情都是我的问题，难道别人就都是对的吗？难道我就应该一直忍耐吗？如果是这样，我宁愿不做公务员。当然不是这样的，反省是很重要的，但是敢于批评他人，维护公正也是很重要的。有人说要以德报怨，孔子就反问“何以报德”，所以应该“以直报怨”。如果别人错了，我们要敢于指出来。指出别人的问题，我们可以委婉地提醒，也可以直接地沟通，还可以严厉地批评。这里需要注意的是，指出别人的问题的出发点并不仅仅是为了维护自己的利益，甚至主要的目的并不是为了维护自己的利益，而是为了帮助他们进步，为了维护公平公正。

　　……

在线阅读地址：华图版2013政法干警招录考试专用教材面试直通车（本硕类专科类通用）在线阅读

在线听书地址：华图版2013政法干警招录考试专用教材面试直通车（本硕类专科类通用）在线收听

在线购买地址：华图版2013政法干警招录考试专用教材面试直通车（本硕类专科类通用）在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《华图•政法干警招录考试专用教材:面试直通车(本硕类•专科类通用)(2013华图版)》为政法干警招录考试专用教材，由张小龙编著。28种面试题型，分类突破打造个性作答；56套历年真题，权威点睛揭示命题思路；11组时政热点，深度剖析点拨备考迷津；6大领导讲话，高屋建瓴提升理论水平。