正版 张维迎企业理论四书：企业家—经济增长的国王 理解公司—产权.激励与治理 企业的企业家--契约理论等（共4册） 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

《企业的企业家—契约理论》的主体是张维迎先生在牛津大学写就的博士论文，是他自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。作品问世后，在中国经济学界引起极大反响，以至汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生都专门为它写了书评；他们认为，这部作品体现了中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力，可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用，标志着我国经济学的理论研究达到了一个新的高度和水平。对经管专业大学生以及国企改革问题的研究者来说，本书应该极有裨益。

《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。

致谢

ABSTRACT

第二版序言

前言

1　导论：为什么资本雇佣劳动？

1.1 本书内容提要

1.2 企业理论的批评性回顾

1.3 本书的结构安排

2　经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排

2.1 引言：企业作为一合作组织及其代理问题

2.2 模型

2.3 协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排

2.4 讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业

2.5 风险态度与委托权安排

2.6 结论

3　经营能力，个人财富与资本雇佣劳动

3.1 引言

3.2 模型

3.3 临界经营能力与个人财富

3.4 意愿企业家的期望经营能力与个人财富

3.5 作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）

3.6 市场解决办法与社会最佳

3.7 结论性评论

4　企业的企业家一般均衡模型

4.1 引言

4.2 模型

4.3 企业家职业选择的特征

4.4 均衡的存在性

4.5 比较静态学

4.6 讨论

4.7 能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现

4.8 结束语：一个例子

5　结论

参考文献

评论与回应

有恒产者有恒心

——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）

国有企业改革中的企业家问题

——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）

企业理论创新及分析方法改造

——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）

关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）

人名索引

重要词汇索引

张维迎，北京大学经济学教授。1984年获西北大学经济学硕士学位；同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所；1994年9月获得牛津大学经济学博士学位。2011年，因对双轨制改革的开创性研究获得第四届“中国经济理论创新奖”。主要著作包括：《企业的企业家—契约理论》、《博弈论与信息经济学》、《市场的逻辑》、《理解公司》、《企业家——经济增长的国王》等。

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利用法律和制度的缺陷获取财富的能力与真正的经营能力或企业家能力不完全是一回事。

从中央到地方，众多的政府部门都在行使属于国有资本所有者的权利，但没有一个部门能承担相应的责任。

对一个完全用自由资本当企业家的人而言，他必须为自己的经营行为负完全的责任，这样，除非他确实具有经营才能，否则他不会拿自己的 财产去冒险。

资本雇佣劳动是一种保证只有真正的企业家才能的人才会被选做企业家的机制。

国有企业虽然可以通过利润分成和奖金制度对经营者提供短期激励，但没有办法解决经营者长期激励问题，更没有办法解决经营者的选择问题。原因在于，代表国家行使所有权的政府官员并不是真正的资本所有者，他们虽然有选择经营者的权力，但不对选择的后果承担财务风险，他们重视的只是控制权收益，而不是货币形态的收益，因而不可能有真正的积极性选择最具企业家素质的人担任经营者。由于这个原因，国有企业与其说是经济组织，不如说是政治组织，严重的权力斗争是国有企业的重要特点。解决国有企业的经营者选择问题和长期激励问题的唯一出路是对国有企业实行民营化，创造出真正的所有者。

一个企业家多半是当他用最少的费用生产了“错误”的产品，而不是在他是“低效率”地生产了“正确”的产品时破产的。

卡尔马克思提到市场时说，市场时惊险的一跳，在市场中的失败，被毁坏的不仅仅是产品，而且是产品生产者本人。

委托人是为代理人行动的不确定后果负责，而不是为代理人行动本身负责。

委托权的实质是承担风险。

一个人选择更努力工作是基于他自愿，或者他不得不。我们将工作努力区分为自我利益的工作和受监督的工作。如果自我利益的努力大于被监督的努力，也就是说一个人自愿做的大于他不得不做的，我们就说监督是不具约束力的，否则，监督就是有约束力的。

书籍介绍

《企业的企业家—契约理论》的主体是张维迎先生在牛津大学写就的博士论文，是他自1995年以来发表的几乎所有论文及主张的理论基础。作品问世后，在中国经济学界引起极大反响，以至汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生都专门为它写了书评；他们认为，这部作品体现了中国经济学家在融入经济科学主流的过程中重建自己的学术传统的重要努力，可以在国有企业改革的研究中得到有效的运用，标志着我国经济学的理论研究达到了一个新的高度和水平。对经管专业大学生以及国企改革问题的研究者来说，本书应该极有裨益。

《企业的企业家—契约理论》由正文与附文两部分构成。正文是张维迎先生的博士论文，探讨的是主流经济学的一个核心问题，即到底是什么因素决定市场经济中企业委托权（所有权）的安排：为什么资本雇佣劳动而不是劳动雇佣资本？为什么企业家监督工人而不是工人监督企业家？为什么资本所有者选择经营者而不是工人选择经营者？什么因素决定在均衡中什么人将成为企业家？附文收录了汪丁丁先生、张春霖先生以及张曙光先生撰写的书评，以及张维迎先生对三篇书评的回复。