正版 薪酬管理全流程实战方案 白睿 著 中国法制出版社 9787509399514 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

商品描述

薪酬，心愁，新仇。薪酬是人力资源管理的基石和根本，理念认知、工具应用、制度流程和薪酬应用等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。

如何打造科学合理的薪酬管理体系？如何提高员工的敬业度、满意度？

本书坚持“流程步骤 工具方法 案例分析”的体例逻辑，让读者先了解薪酬管理的*作流程，然后施予方法和工具，*后用大量的实*案例和图表强化实务*作流程，也同时展现其他企业有较强参考性的实践。

目录

*章重新定义：薪酬体系六模式

*节重新认识薪酬 / 3

案例实*：福利的货币计算

第二节整体薪酬 / 19

第三节薪酬演变过程以及六大模式 / 25

第四节薪酬模式选择的适用性 / 34

第二章未雨绸缪：薪酬诊断五维度

*节企业薪酬管理的“薪”事重重 / 41

案例实*：企业常见错误薪酬，成为薪酬管理死局

第二节薪酬体系的四个公平性理论 / 49

案例实*：诊断薪酬公平性

第三节薪酬诊断五大维度 / 57

案例实*：跨地域集团公司薪酬体系诊断报告

第三章未来蓝图：薪酬战略六要素

*节全面薪酬战略概念 / 83

案例实*：可口可乐步入中国的薪酬战略演变

第二节薪酬战略六个核心要素 / 95

案例实*：薪酬战略设计实例

第四章体现雇主意愿：协议薪酬模式

*节协议薪酬制的主要作用与特点 / 107

第二节协议薪酬制的现实应用 / 109

案例实*：KT集团协议薪酬与绩效制度

案例实*：BE技术有限公司*人才引进管理制度

案例实*：薪酬协议书范文

第三节薪酬谈判攻略 / 119

案例实*：跟应届毕业生谈薪酬

案例实*：面试中HR必须准备的11个薪酬谈判问题

第五章强调职务高低：等级工资模式

*节等级工资制的类别 / 129

第二节等级工资模式的特点以及实施前提 / 135

案例实*：AT公司薪酬等级工资制度

第六章基于相对点数：薪点制薪酬模式

第七章评估工作职位：传统薪酬模式

第八章侧重激励提升：宽带薪酬模式

第九章开发能力价值：能力薪酬模式

第十章专项激励：其他常用薪酬制度设计

第十一章有效运营：薪酬管控三方面

作者介绍

白睿，*顾问、培训讲师，特约撰稿人，拥有外资和内资企业管理工作经验和国际国内咨询背景。任职某上市公司OD总监、人力资源总监。多年游历海外，归国后聚焦组织发展和人才发展的研究与实践，十年培训讲师经验，同时善于思考写作，文章多刊登在《企业管理》《中国培训》《经济观察报》等国家期刊、杂志、报纸以及各大网媒等，多次被国研中心、中国人民大学学术平台等收录。出版专著《卓越HR*工具书：人力资源管理全程实操指南》。

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流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示

1.流程步骤：展现全局式、框架式*作流程与步骤

2.工具方法：6大薪酬体系模式切入具体问题

3.案例分析：22个案例生动解析实务问题

4.图表展示：108张图表综合梳理知识脉络

书籍介绍

薪酬，心愁，新仇。薪酬是人力资源管理的基石和根本，理念认知、工具应用、制度流程和薪酬应用等问题都困扰着企业人力资源发展和企业自身的发展。

如何打造科学合理的薪酬管理体系？如何提高员工的敬业度、满意度？

本书坚持“流程步骤 工具方法 案例分析”的体例逻辑，让读者先了解薪酬管理的操作流程，然后施予方法和工具，*后用大量的实操案例和图表强化实务操作流程，也同时展现其他企业有较强参考性的实践。