面试组织实施与应试指引 中国人事出版社 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

《面试组织实施与应试指引》从公开招聘中面试这一重要环节入手，根据规范公开招聘面试工作的现实需要，全面阐述面试的特点及构成、面试的内容与分类，介绍组织面试的程序与操作要点、面试考官的选取与培训、试题设计、面试评分标准与成绩评定等内容，同时介绍常见的面试技巧，如结构化面试的应对方法及注意事项等。

第一章面试概述(001)

第一节面试的概念(001)

一、面试的含义(001)

二、面试的特点(002)

三、面试的构成(003)

四、面试的功能(005)

第二节面试的分类(011)

一、根据实施方式分类(011)

二、根据面试进程分类(012)

三、根据内容标准化程度分类(012)

四、根据测评效度分类(016)

五、根据组织方式分类(018)

六、根据表现形式分类(022)

七、教师招聘面试中的说课和讲课(027)

第三节面试的内容(030)

一、面试测评要点(030)

二、确定面试内容的基本原则(036)

第四节面试的程序(039)

一、面试准备工作的基本程序(039)

二、面试具体流程(042)

第二章面试组织实施(046)

第一节面试组织(046)

一、管理机构及职责(046)

二、用人单位职责(047)

三、考试及其他专业机构职责(047)

四、监督责任(048)

第二节面试考官(058)

一、面试考官职责(058)

二、面试考官应当具备的基本素质(058)

三、面试考官的选拔与培训(059)

四、面试考官工作纪律(060)

第三节面试试题命制(065)

一、试题命制的原则、要求与基本环节(065)

二、试题命制的重点(067)

三、试题题型的选择(071)

第四节面试考场设置(075)

一、结构化面试考场设置(075)

二、无领导小组讨论面试考场设置(076)

三、结构化无领导小组面试考场设置(077)

四、说课与讲课面试考场设置(077)

五、灵活性面试考场设置(078)

第三章面试测评与成绩评定(079)

第一节面试测评(079)

一、面试测评概述(079)

二、面试测评要素(079)

三、面试测评标准(079)

四、面试测评方法(080)

五、面试测评要点(084)

六、面试评分表(086)

第二节面试成绩评定(090)

一、面试成绩评定概述(090)

二、面试成绩评定的方法(090)

三、影响面试成绩评定的因素(091)

四、面试成绩评定的客观公正性(093)

五、面试成绩评定中应注意的问题(095)

第四章面试与心理测试(099)

第一节领导干部选拔与心理测试(099)

一、领导干部选拔概述(099)

二、领导干部选拔中的心理测试(100)

第二节新员工招聘面试与心理测试(127)

一、新员工招聘面试概述(127)

二、新员工招聘面试中的心理测试(128)

第三节遴选人员面试与心理测试(130)

一、遴选人员面试概述(130)

二、遴选人员面试中的心理测试(131)

第四节专业技术人才甄选与心理测试(132)

一、专业技术人才甄选概述(132)

二、专业技术人才甄选中的心理测试(133)

第五章面试的应试准备(135)

第一节做好面试前的准备(135)

一、收集信息(135)

二、调查研究(136)

三、准备面试内容(138)

四、携带必要物品(140)

第二节自我认知与自我完善(140)

一、自我认知(140)

二、自我完善(142)

第三节面试心理准备(144)

一、应试者易形成的心理偏差(144)

二、自我心理测试(146)

三、克服不良面试心理的方法(148)

第四节形象设计与仪态(149)

一、形象设计与着装要点(149)

二、仪态举止扩展提升(151)

三、注意事项(152)

第六章面试答题方法与技巧(154)

第一节正确掌握答题方法(154)

一、确切把握面试应答要领(154)

二、努力提升语言表达能力(156)

三、准确使用非有声语言(158)

第二节成功面试策略(159)

一、成功面试应把握的原则(160)

二、充分做好面试前准备(161)

三、发挥优势展现自我特质(162)

四、熟悉面试礼仪注重礼貌(164)

五、展现魅力传递良好印象(167)

六、善始善终呈现个人修养(169)

第三节常见面试类型答题技巧(171)

一、结构化面试的答题技巧(171)

二、无领导小组讨论面试的答题技巧(173)

三、情境模拟面试的答题技巧(176)

四、演讲面试的答题技巧(177)

五、说课与讲课面试技巧(178)

六、灵活性面试的答题技巧(183)

第七章主要面试题型作答解析(187)

第一节综合分析能力类(187)

一、答题思路(187)

二、常见题型作答参考(189)

第二节人际沟通能力类(193)

一、答题思路(193)

二、常见题型作答参考(197)

第三节计划、组织与协调能力类(204)

一、答题思路(204)

二、常见题型作答参考(208)

第四节应急事件处理能力类(213)

一、答题思路(213)

二、常见题型作答参考(215)

第五节情绪控制能力类(221)

一、答题思路(221)

二、常见题型作答参考(223)

参考文献(228)

后记(230)

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书籍介绍

《面试组织实施与应试指引》从公开招聘中面试这一重要环节入手，根据规范公开招聘面试工作的现实需要，全面阐述面试的特点及构成、面试的内容与分类，介绍组织面试的程序与操作要点、面试考官的选取与培训、试题设计、面试评分标准与成绩评定等内容，同时介绍常见的面试技巧，如结构化面试的应对方法及注意事项等。