基于胜任力的新时代干部工作创新研究 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

本书结合调查成果和访谈资料，剖析了当前基层干部创新的状况、存在的问题以及可能的影响因素。从社会环境营造、组织氛围创造、内生动力激发以及专项考核等方面深入思考，就如何有效提升、积极开发基层干部的创新胜任力提出了建设性的意见，有利于更好地支撑基层干部推进创新发展。题材新颖、观点独到，在内容构思设计上，力求理论联系实际、学以致用，具有很强的可操作性。

章 研究缘起 

节  研究背景  

第二节  研究思路与方法  

第三节  研究内容与基本框架 

第二章 基本理论及研究述评 

节  几个概念的界定 

第二节  创新问题研究的基本理论 

第三节  基于干部创新的文献计量学分析 

第三章 基层干部创新胜任力的模型建构 

节  基层干部创新胜任力要素提取分析 

第二节  基层干部创新胜任力模型的检验 

第三节  讨论与启示  

第四章 基层干部创新胜任力的评价体系 

节  胜任力模型在公共部门领域中的应用 

第二节  构建基层干部的创新胜任力评价体系 

第三节  讨论与启示  

第五章 基层干部创新胜任力的现状与差异比较 

节  基层干部创新的基本现状  

第二节  基层干部创新胜任力及各维度状况与差异比较 

第三节  讨论与启示   

第六章 基层干部创新胜任力的影响因素与机制 

节  影响基层干部创新胜任力的因素  

第二节  基层干部创新胜任力的影响机制 

第三节  讨论与启示 

第七章 基层干部创新胜任力开发的对策建议 

节  营造守正创新的良好环境氛围

第二节  充分发挥组织管理效能引导创新 

第三节  不断激发基层干部创新内生动能  

第四节  加强创新胜任力评估与结果运用 

附件一：基层干部工作创新调查问卷

附件二：基层干部创新胜任力调查问卷 

参考文献 

后记

 袁书杰，管理学博士，黄山学院副教授，西安思源学院新发展理念与领导力研究中心特聘研究员。主要从事领导心理与行为和人才素质测评的教学、研究、咨询工作。出版《领导激励》《构建和谐愉快的人际关系》等专著，在《学习时报》《探索》等报刊发表文章共40多篇，参与国家社会科学基金重点项目、国家自然科学基金项目以及中共中央组织部、国家知识产权局等的课题多项，主持省部级课题5项。

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书籍介绍

  本书结合调查成果和访谈资料，剖析了当前基层干部创新的状况、存在的问题以及可能的影响因素。从社会环境营造、组织氛围创造、内生动力激发以及专项考核等方面深入思考，就如何有效提升、积极开发基层干部的创新胜任力提出了建设性的意见，有利于更好地支撑基层干部推进创新发展。题材新颖、观点独到，在内容构思设计上，力求理论联系实际、学以致用，具有很强的可操作性。