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寄语:
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内容简介:
上司领导下属本是天经地义的事,流行的模式也是上司“培养”下属,但常常存在许多矛盾,从而降低工作效率。本书告诉你下属也必须培养下司,怎样才能够让上司和下属的行为举止向积极的方向改变,从而提高工作效率,取得突出业绩。同时,这本书也指导人们增强自信和提高工作交际潜能。
书籍目录:
章 上司把我逼向绝望
第2章 你有能力改变上司!
第3章 为什么好上司这么好?
好上司需要三样东西
好上司给人安全感
好上司表扬我们出类拔萃
我们需要自由空间
理想的上司的确存在
第4章 怎样诊断疑难问题?
难处在哪里?
你的策略有用吗?
第5章 怎样找原因?
拿起放大镜找原因
场合不对
错觉
你的上司根本没有这么糟糕?
引起麻烦的自我印象
类型1:自我的人
类型2:置身事外的人
类型3:缺乏自我的人
你的自信有多少?
类型4:伙伴
一切舅我愿
第6章 怎样“巧妙”地达到这些目标?
第7章 怎样具备才能?
第8章 上司叱责你
第9章 你的信条是什么?
0章 健全的自信心
1章 我们处理与上司的矛盾吧!
2章 针对问题上司的切合实切的目标
3章 上司的类型
4章 怎样监控成功?
5章 结束语
作者介绍:
加布里勒·施格尔:欧洲著名的人力资源管理专家,她运用自下而上的管理艺术,为世界多家著名公司,如西门子公司等,培训高层管理人员及员工,并取得卓越成绩。
出版社信息:
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书籍摘录:
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原文赏析:
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其它内容:
编辑推荐
无论你是经理,还是职员,都有自己的上司要取得突出业绩,下属就必须培养好上司提高你的工作交际潜能。
书籍介绍
如何管理你的上司,ISBN:9787801126238,作者:(德)加布里勒·施特格尔著;江澜译
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书籍真实打分
故事情节:3分
人物塑造:6分
主题深度:9分
文字风格:5分
语言运用:8分
文笔流畅:9分
思想传递:3分
知识深度:9分
知识广度:8分
实用性:6分
章节划分:7分
结构布局:4分
新颖与独特:7分
情感共鸣:5分
引人入胜:5分
现实相关:6分
沉浸感:3分
事实准确性:5分
文化贡献:6分