农民工职业健康服务管理 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

农民工的职业安全健康服务供给相对低于正式在编员工。由于体制性的因素所致，一方面是农民工的职业健康意识和行为低于正式员工，另方面也存在着企业在相应的福利性健康服务管理中对农民工进行差别性管理。企业职业安全健康服务社会责任的实践是一个不断提高和完善的过程。在当前中国经济社会发展的现实条件下，企业作为经济体正在努力地承担职业健康服务管理的应有责任。但企业自身提供农民工职业安全健康服务存在心有余而力不足，这种责任的承担是一个不断渐近并得到提升的过程。农民工职业安全健康服务社会责任的实现依赖于全社会的共同努力。职业安全健康服务是一种公共产品，需要全社会的共同努力才能全面实现。一方面，企业应该力争从战略性社会责任的角度去思考和履行农民工职业健康的社会责任，这于企业是有利的；另一方面，应该建构政府、企业和除政府企业外的第三方力量，包括各类社会团体的农民工职业安全健康服务结构。

编　农民工职业健康管理的现状与机制

章　导论

　　一　研究背景及意义

　　二　保障农民工职业安全健康权益的依据

　　三　基本观点与方法

第二章　农民工职业安全健康服务的现状

　　一　农民工职业安全健康的教育培训状况

　　二　农民工职业安全健康服务的相关条件供给

　　三　农民工职业安全健康权益的保障

　　四　农民工心理健康状况分析

　　五　基本结论及分析

第三章　企业的农民工职业安全健康服务管理现状

　　一　企业职业安全健康服务管理的基本状况

　　二　企业内不同子公司的职业健康管理制度差异

　　三　企业在农民工职业健康服务管理方面的差异

　　四　农民工对企业的组织认同特点

　　五　企业在农民工职业安全健康服务管理中存在的问题

第四章　职业安全健康服务管理的政府监管现状及问题

　　一　职业安全健康服务管理的政府监管制度环境

　　二　职业安全健康服务管理中的政府监管现状

　　三　职业安全健康服务管理监督过程中存在的问题

第五章　农民工职业安全健康服务的实现需要多主体合作

　　一　农民工职业安全健康服务供给中的结构性差异

　　二　农民工职业健康安全服务供给中政府与企业的责任边界

　　三　劳动关系紧张下政府在农民工职业健康安全服务供给中的责任

第六章　农民工职业安全健康服务实现的制度创新

　　一　职业安全健康服务社会责任实现的制度供给分析

　　二　企业应视农民工职业安全健康为一种战略性社会责任

　　三　农民工职业安全健康的公共服务化与路径选择

　　四　农民工职业安全健康服务的制度创新

第二编　职业健康服务管理场域构建

第七章　农民工职业安全健康服务的供给现状

　　　　——基于某大型国有有色金属企业的调查

　　一　对象与方法

　　二　结果

　　三　讨论

第八章　“一企两制”下的农民工职业安全健康服务管理

　　一　农民工的职业安全健康服务状况

　　二　农民工职业安全健康服务管理不足的体制性因素

　　三　农民工职业安全健康服务管理的制度创新

第九章　农民工职业健康服务管理的企业社会责任

　　　　——基于企业战略性社会责任观点的讨论

　　一　时代需要企业承担起农民工的职业健康服务管理责任

　　二　企业的时代压力与中国三元社会结构特点

　　三　企业战略性社会责任与农民工职业健康管理

第十章　制度安排与实践运作——对企业职业健康服务社会责任的社会学思考

　　一　企业社会责任中的职业健康服务

　　二　企业职业健康服务社会责任实践运作模式

　　三　职业健康服务实践与企业发展的战略契合点

第十一章　制度扩容与结构重塑

　　　　　——农民工职业安全健康服务的适应性发展

　　一　我国农民工职业安全健康服务供给中的困境

　　二　中国职业安全健康服务制度供给状况与国际经验

　　三　农民工职业安全健康服务的制度扩容与结构调整

第十二章　职业健康服务与企业社会责任

　　一　职业健康服务讨论的缘起与关键问题

　　二　中国企业职业健康服务的实践及其困境

　　三　职业健康服务与企业社会责任的关联性

第十三章　职业健康服务社会责任的组织场域与政府行动

　　一　职业健康服务社会责任具有公共性特性

　　二　职业健康服务社会责任是组织场域内多主体参与的公共行动

　　三　ISO 26000对中国职业健康服务社会责任制度建设的启示

　　四　组织场域内职业健康服务多主体关系模式构建中的政府行动

主要参考文献

附　件

后　记

图表目录

图2-1　防护用品的来源

图2-2　员工的每月纯收入

图2-3　企业为员工提供职业健康体检的频率

图4-1　X省安全生产监督管理局管理系统

图6-1　职业健康服务主体关系和参与模式场域

图6-2　农民工职业安全健康服务制度创新的合作模型

图10-1　制度形成与组织实践

图10-2　职业健康服务社会责任履行实践

表1-1　农民工的基本分布情况

表1-2　正式员工的基本分布情况

表2-1　参加企业举办的职业健康培训情况

表2-2　农民工参加企业举办的职业健康培训情况

表2-3　企业举办职业健康培训的时间

表2-4　参加企业举办的职业健康培训情况

表2-5　企业在醒目位置设置职业病危害方面公告栏的情况

表2-6　不同企业在醒目位置设置职业病危害方面公告栏的情况

表2-7　职业病危害公告栏的设置位置

表2-8　职业病危害公告栏的信息内容

表2-9　有无所从事工作的文字性安全操作指导

表2-10　有无所从事工作的文字性安全操作指导

表2-11　员工对安全生产标识的认知情况

表2-12　所从事工作对身体有无危害

表2-13　工作过程中会遇到的主要安全危害

表2-14　企业是否有针对职业病的防护设施

表2-15　不同企业员工对企业是否有职业病防护设施的知晓情况

表2-16　企业提供职业病防护设施的情况

表2-17　工作过程中是否需要使用防护用品

表2-18　劳动过程职业病危害的控制与管理的编码信息分析

表2-19　企业为员工提供职业病防护用品的种类

表2-20　新生代农民工与传统农民工防护用品的来源

表2-21　不同性别农民工防护用品的来源

表2-22　不同受教育水平农民工防护用品的来源

表2-23　不同工作层次农民工防护用品的来源

表2-24　企业提供除防护用品之外的其他劳动保护情况

表2-25　企业为不同性别农民工提供除防护用品之外的其他劳动保护情况

表2-26　企业定期检查防护设备的情况

表2-27　所在部门有无降低危害的设备

表2-28　不同性别农民工对所在企业是否有降低危害的设备的知晓情况

表2-29　企业为提高工作安全性定期淘汰老技术（工艺、设备、材料）的情况

表2-30　企业为提高工作安全性定期淘汰老技术（工艺、设备、材料）的情况

表2-31　企业设置安全通道的情况

表2-32　您所在的企业是否有突发安全事件的应急措施

表2-33　是否参与过应急措施的制定

表2-34　是否参与过应急措施的制定

表2-35　应急救援的编码信息分析

表2-36　不同分公司农民工的每月纯收入

表2-37　企业为员工购买保险的情况

表2-38　企业为不同性别农民工购买保险的情况

表2-39　企业为不同工作层次农民工购买保险的情况

表2-40　不同企业为员工购买保险的情况

表2-41　企业为员工购买的保险种类

表2-42　企业为不同性别农民工购买的保险种类

表2-43　农民工参加“新型农村合作医疗”的情况

表2-44　企业为农民工提供职业健康体检的频率

表2-45　不同企业为员工提供职业健康体检的频率

表2-46　职业病诊断与病人保障的编码信息分析

表2-47　企业有无必要对员工实行职业健康管理

表2-48　是否有职业健康档案

表2-49　是否有职业健康档案

表2-50　是否有职业健康档案

表2-51　员工的职业健康状况是否会定期反映到上级部门

表2-52　职业健康信息是否会定期更新

表2-53　企业提供职业病康复疗养机会的情况

表2-54　职业卫生管理的编码信息分析

表2-55　职业病危害源头控制的编码信息分析

表2-56　Varimax正交旋转后10个项目在各个因素上的负荷值

表2-57　农民工和正式员工心理健康的总体情况

表2-58　不同企业类别员工心理健康状况

表2-59　不同企业类别农民工心理健康状况

表2-60　不同工作强度的农民工心理健康状况

表2-61　不同受教育水平的农民工心理健康状况

表2-62　不同工龄的农民工心理健康状况

表3-1　Y企业职业安全健康管理制度

表3-2　不同子公司的职业健康管理制度执行差异比较

表3-3　不同子公司的职业健康服务管理情况与效果均值比较

表3-4　不同用工形式的职业健康制度认知度

表3-5　不同用工形式的前期预防机制差异

表3-6　不同用工形式的防护机制比较

表3-7　不同用工形式的后期健康管理

表3-8　组织认同心理和组织认同行为均值比较

表3-9　影响组织认同度的各因素相关性分析

表3-10　影响组织认同行为的各因素相关性分析

表3-11　组织认同心理与组织认同行为的相关关系

表3-12　组织认同心理与组织认同热心行为的相关关系

表3-13　组织认同心理与组织认同尽心行为的相关关系

表4-1　安监局工作概要

表7-1　不同类别员工及企业职业病的防护设备配置情况

表7-2　不同类别员工及企业防护用品的来源情况

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前言

序　　言

随着人类文明的进步和对社会正义的追求，职业健康服务管理开始从作为特殊行业领域的问题渐渐成为具有公共性的社会议题，其涉及的内容是防范与治疗劳动者因从事各种职业性工作而引起的疾病以及各种急性、亚急性的职业性危害，更重要的是为职业劳动者提供一个健康的工作场所和环境，以保护劳动者的健康及其相关权益，促进经济社会发展。职业健康服务管理之所以能够随着社会的发展渐渐为人们所重视，与社会进步过程中科学技术水平的提升有重要关系，更与人类对社会公平正义的不懈追求有直接关联。随着人类对人的生命价值倾注越来越多的人文关怀，人们开始对职业健康服务管理日益重视，随之而来的是职业健康服务管理应有的覆盖面也在渐渐扩展，从初仅仅界定为职业工作过程中导致的身体伤害到现在从事职业工作过程中导致的心理压力，都成为引起关注的职业健康服务管理问题。

20

世纪中后期，一些发达国家开始对职业健康服务管理进行深入和全面的研究，随之建立起了相对健全的职业健康安全管理体系。从

20

世纪

80

年代后期开始，作为后工业化时代管理方法之一的职业健康安全管理体系

(Occupational Health and Safety Management System

，

OHSMS)

构建成为国际范围，尤其是发达国家健康安全管理的新热点。

2001

年，国际劳工组织（

International Labour Organization

，

ILO

）正式将

4

月

28

日定为“世界工作安全与健康日”（

World Day for Safety and Health at Work

），并作为联合国官方纪念日。从两年以后的

2003

年开始，国际劳工组织都会在

4

月

28

日这一天举行纪念活动，在全球范围内各个层面推动安全、健康和体面的工作。也就是在国际劳工组织正式确定“世界工作安全与健康日”的

2001

年，《中华人民共和国职业病防治法》正式以法律的形式在第九届全国人

......