做老板赏识的员工 2025 chm pdf kindle rb azw3 下载 115盘

能被老板赏识，得到老板的器重，进而成为老板的“左膀右臂”，或许是每个员工内心渴望的事情之一。因为这不仅是对自己工作能力的肯定，更是拓展了自己的职业生存空间，为自己的进一步发展提供了一个良好的平台。能被老板赏识恰恰是个人某方面能力的体现。做一个老板赏识的员工，至少比当一个不起眼的职场“小混混”，更有前途和钱途。被老板赏识并不难，只要你懂得一些基本技巧，明白其中根本的原则就行了。

本书中总有适合你的一招或几招“必杀技”。学会了，加以融会贯通，再运用到你的职场实战中，相信你想不成为老板的红人都难。

章　被老板赏识并不难

　节　一切从接近老板开始

　第二节　向老板亮出你的功劳

　第三节　听懂老板的每一句话

　第四节　巧妙地向老板汇报工作

　第五节　与老板建立“知己型”关系

　第六节　学会多替老板着想

　第七节　摸清老板的脾气

　第八节　赢得老板家人的好感

第二章　让老板把你当成“自己人”

　节　从做个好人开始

　　一份白卷带来的启示

　　做事之前先做人

　　拿出你的责任感

　第二节　相信才能变成亲信

　　增强信任感的四点原则

　　少发牢骚多做事

　　表现忠诚，获益无限

　第三节　让老板放心地把任务交给你

　　老板喜欢听“没问题”

　　让老板知道你在忙什么

　第四节　不怕做错，就怕错上加错

　　辩解是一种无用功

　　挨骂要有好态度

　　重要的不是敢做，而是敢当

　　尽力收拾残局

　第五节　感恩之心不可少

　　“灰色情绪”要不得

　　感激老板的知遇之恩

　　切忌与老板争吵

第三章　老板钱包鼓，员工才能道路宽

　节　把公司当作“成长的沃土”

　　锅里有了碗里才有

　　先有付出，才有回报

　第二节　做老板手下的“头号印钞机”

　　业绩才是硬道理

　　关键时刻我去“扛”

　　“顶梁柱”是这样炼成的

　第三节　能力再强也要低调做人

　　摆正自己的位置

　　荣誉分给老板一些，挣钱又挣人

　　千万别忘了你只是“打工的”

　第四节　团队意识不能少

　　不忙的时候主动帮助别人

　　用你的敬业精神感染别人

　第五节　自动自发地创新

　　让你的头脑里充满创意

　　珍惜砸在你头上的苹果

　　创新精神是可以培养的

第四章　让老板看到，你是在雇佣自己做事

　节　老板讨厌掉进“钱眼”的员工

　　把工作当成事业来干

　　和老板同舟共济

　　拿员工的工资待遇，用老板的态度做事

　第二节　让你的血液为工作而沸腾

　　激情是一种素质

　　“享受”你的工作

　　表现出你的主动

　第三节　把自己当成老板做事

　　站在老板的角度想问题

　　主动改善自己的工作流程

　　让自己变得不可或缺

　第四节　老板需要二把手

　　老板

　　首先想到的是配合老板

　　“救火”不是老板的专职

　第五节　老板也是可以“管”的

　　把葡萄变成酒，传递有效信息

　　将老板的偏差思维拉回正轨

　　巧妙地批评老板

第五章　在老板眼里，上进的员工才是好员工

　节　早起的鸟儿有虫吃

　　做个不断进步的员工

　　工作之余不断充电

　　专注是架登天的梯子

　第二节　做公司里的“螺丝钉”

　　工作不怕起点低

　　要做就做好

　　永远没有分外的工作

　第三节　让你的思维跟上老板的脚步

　　学会老板的“得意法门”

　　老板缺什么，你就补充什么

　第四节　敢于挑战高难度的任务

　　让老板了解你的能力

　　帮老板解决难题

第六章　让老板的工作变轻松

　节　融人团队，调节公司氛围

　　学会和老板沟通交流

　　解决同事和老板之间的矛盾

　　调节　老板和老板之间的矛盾

　第二节　把麻烦挡在老板身后

　　不承诺办不到的事

　　越级活动要谨慎

　　替老板背黑锅

　第三节　维护老板的权威

　　老板的事情再小也是大事

　　正视你和老板之间的职位差距

　　红花要给老板戴

　　不失时机地赞美老板

　第四节　突破老板的“后防线”

　　了解老板的兴趣爱好

　　关心和体贴老板

　　在老板家人面前留下好印象

　　主动给老板家解决生活中的难题

　第五节　成为老板的左右手

　　正确领会老板的弦外之音

　　老板给你权，你要多汇报

　　帮助你的老板成长

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编辑推荐

拼在职场，你必须有一招拿手绝活。

　　老板常识自己喜欢的、可以依赖的、关键时刻*需要的……员工。

　　如何才能成为老板的“红人”呢？这是问题的关键。翻阅众多所谓的职场书，你不难发现他们不是要求你面面俱到，便是要求你必须这样，必须那样。事实上，很多要求你根本就达不到，因为你完全不具备那样的条件与能力。就连不识人间烟火的神仙都还有七情六欲呢，何况我们这些凡人。要想成为领导倚重的人，你根本不用成为职场“超人”。更不用成为“十项全能冠军”，你只要当好某一项目的“单项冠军”就绰绰有余了。

　　职场竞争，不靠“十项全能”，只要“单项冠军”。